会社を辞めるか、続けるか迷っている方専門の心理カウンセラー、キタダハルキのメルマガバックナンバーです。

○○さん


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■前回のおさらい。


今週は、これまた会社にいると必ずと言っていいほど悩む…


理不尽。


これをテーマにお話ししています。


会社を辞めたころは「相手が悪い！」一辺倒で、
理不尽なことに「怒る」ことしかできなかった私。


ですが、会社を辞めてからもう5年以上も経ってますし、
そろそろ違う視点があってもいいよなと思いまして…

本日はまず、理不尽が起こるメカニズムについてお話しします。


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■理不尽＝○○不足。


理不尽が起こるメカニズムって、実は字面通り。



理（ことわり。筋道、条理などを指す）が、尽くされて、いない（不）。



つまるところ、お互いのコミュニケーションが不足しているってことなんですよね。

では、そのコミュニケーション不足はなぜ起きたか…。



私の場合は「仕事の失敗をカバーするために上司にどうしたらいいか聞いたら怒られた」ことがスタート。

これで何かあっても聞くのが怖いからドンドンコミュニケーションを取らなくなって、
何それ聞いてない！みたいなことが増えていって、理不尽が無限増殖していった…。


こういう流れです…。




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…って言いたいところなんですが、実際この発想のままではずーっと平行線です。

相手が悪い！なんて責め続けていても、相手からもソレが返って来るのがオチ。



結局のところ、怒られるからとかなんとか、
理由をつけてコミュニケーションを避けるって行動を取ったのは「私」。



言うてしまえば、私自身も相手に理を尽くす、ということをしていなかった…。
つまりは、理不尽だったってことなんですよね。





…さて、ここまで理解した上で、あなたはどういう行動を取るのがいいと思いますか？




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■次回予告。


次回は、私が思う「理不尽」から抜け出す方法をお伝えしますね！

それでは、明日の20時をお楽しみに。またメールさせていただきますね！




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