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【しあわせなみだ】Tear's Letter

【Tear’s Letter】ひな祭り、ジェンダーに基づく性暴力を考える

2019年03月03日

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★ Tear’s Letter
★ ひな祭り、ジェンダーに基づく性暴力を考える
★ 2019年3月3日 No.402

★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆★

こんにちは!NPO法人しあわせなみだです。

2月17日配信「Tear’s Letter」400号で募集した応援メッセージ、
当選者の発表です!

お名前:たまちゃん89
メールニュース400号おめでとうございます!性暴力、という
難しいテーマに対して逆風や、非難にも負けず、初志貫徹する
ことは素晴らしいです。志が達成できるよう、微力ながら
応援します!

今回初めて、メールニュースを購読されている皆さんが
参加できる企画を行いました。今後も皆さんに「読んで
よかった」と思っていただける内容を目指します!
引き続き応援よろしくお願いします。

それでは今週の「Tear’s Letter」をお届けします!


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┃【Tear’s Letter No.402 Topics】
┃★1.ひな祭り、ジェンダーに基づく性暴力を考える
┃★2.編集後記

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★1.ひな祭り、ジェンダーに基づく性暴力を考える
───────────────────────

今日3/3は女児の健やかな成長と幸せを願うひな祭り。そして
3/8は女性の権利と平等、平和を謳う、国際女性デーです。

女性の健康を奪う理由の1つが性暴力です。性暴力は、上下関係に
基づき、相手を性的に支配し、コントロールすることを目的と
しています。つまり、あらゆる性が、性暴力を経験するリスクを
有しています。中でも、女性が性暴力を経験するリスクが高い背景
には、ジェンダー(社会的な性別)に基づく性差別があります。

☆女性より男性のほうが、社会的に評価されやすい傾向にある
→議員等、決定権のある立場で、男性の占める割合が高くなる
→女性は意思決定への声が反映されづらく、性暴力等の不利益を
 前提とした施策や文化、社会風土が醸成されがちになる

☆女性より男性の方が、チャンスに恵まれやすい傾向にある
→男性の方が、企業等で高い地位に着きやすい
→女性は組織内で権限のない立場に置かれ、性暴力への抵抗が
 困難(抵抗すれば異動や解雇等、仕事や活動が継続できなく
 なる)な状況が蔓延化する

☆男性より女性の方が、育児や家事の責任を求められる傾向にある
→男性の方が、正社員としての就業を継続しやすく、高収入を得る
→女性は収入が少ないため、経済的に男性に依存せざるをえず、
 たとえそれが暴力関係にあっても、逃れることが難しくなる


一方11/19は国際男性デー。「マッチョ」だけではない、男性の
ロールモデルを促進し、ジェンダー関係の改善を目指しています。

ジェンダーは男性に対し、暴力的な関係を強要することがあります。
そこに居心地の悪さを感じている男性も、少なくありません。

☆男性のアイデンティティにもなりうる「男らしさ」において、
 暴力性が評価される(女性と「ヤッた」人数が自慢になる)
☆性への暴力が、男性同士の交流を深める(性的いじめに
 加わらなければ自分が標的になる、下ネタに付き合えなければ
 「ノリが悪い」とされ、仲間に入れない)
☆家長としての役割を果たすための性暴力(パートナーを性的に
 支配することで、家族内の地位を保とうとする)


ジェンダーは、女性が性暴力に遭いやすい環境、そして
男性が性に暴力を振るいやすい状況を生み出しています。
「性に基づく在り方」が強制されない社会が、性暴力のない
社会の実現には、不可欠であるように感じます。

ひな祭り、そして国際女性デーが、改めて、自分の性と向き合う
機会となりますように。


★2.編集後記
───────────────────────

今年のアカデミ-賞作品賞は、「グリーンブック」が受賞しました。
「グリーンブック」とは、黒人が利用可能な施設を記した、旅行
ガイドブックのこと。映画の舞台である1960年代のアメリカでは、
黒人への差別が、今以上に残っていました。そんな中、黒人
ピアニストのシャーリーは、白人のトニーを運転手として雇い、
特に差別がひどかった南部への、演奏ツアーに出かけます。
2016年、アカデミー賞は、主演女優や主演男優など、演技部門での
候補者全員が、前年に続き白人で占められていたことが波紋を呼び、
#OscarsSoWhite(白すぎるオスカー)という言葉も生まれました。
過去の差別の歴史を忘れることなく、未来への歩みを進めていく
ことが、大事だと思いました。

↓映画「グリーンブック」公式サイトはこちらです
https://gaga.ne.jp/greenbook/

☆最後までお読みいただきありがとうございました。


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