『職場の人間関係 ～嫌いな上司をどうしたらいいの？～』 151109
今日の言霊：
【遊び心で観察すると本質がみれる】
職場での人間関係はややこしいって思ってませんか？
「嫌になっちゃうよ、話の分からない課長は！」
「そうそう、まったく現場の事わかっちゃいないんだから」
なんて居酒屋で愚痴りながら上司をコケにすることありました(笑)。
まあ、憂さ晴らしなんですがいつもこれだと
「あいつもそう思ってるんだ」と自分の上司に対する
評価が正しいと思いこんでしまいます。
いつの間にか自分の中で
「あの課長は部下を掌握する能力がない」と決めつけて
指示命令には溜息を押し殺しての仕事になってきます。
仕事自体は嫌ではなくても
上司が嫌だとだんだんやる気もうせてきます。
子供の頃好きな教科だったのに
先生が嫌いなタイプだったので勉強をさぼって
いつの間にか嫌いになってしまったことありませんか？
もし「そんなことあったなぁ」と思い出したなら
自分に問いかけてください。
『今俺は同じことをしてないだろうか？』
先生や上司の嫌な部分をみて評価すると
ほんとうに嫌になってきます。
嫌な部分を見て「あいつは嫌なヤツだ！」と
自分が決めつけているのだから当たり前です(笑)。
職場にはいろんな要素があります。
ノルマ、納期、イベント、経費、派閥もあるかもしれません。
会社によって違いますが組織があれば
上司と部下、先輩と後輩の人間関係があること。
仕事を遂行するという共通の目的のために
働いていることを認識しましょう。
「とは言っても嫌な上司がいては・・・」と思ったら
こんな遊びはいかがでしょう？
『上司の上司になって評価ごっこ(笑)』
あなたが嫌な上司の上司になって
嫌な上司の人事考課をつけるのです。
どんな仕事ぶりか？
仕事の達成率はどうか？
対外的にはどうか？
部下との関係はどうか？
人間性は？などなど。
「お、面白そう。最低の効果をしてやれ！」なんて
思ってはいけません。
自分の感情で人事考課する
最低の上司に落ちてしまいます。
そんな上司はもっとも嫌われますよ！
あなたは公明正大な立場で嫌な上司の上司になって
公正な考課をするためにしっかり観察してみてください。
そうすると嫌な上司がどう見えてくるでしょうか？
確かに部下との関係性は上手くいてないかもしれませんが
そのほかの部分ではどうでしょう？
仕事ぶりは？
達成率は？
人間性は？
対外的にはどうでしょう？
観察してみると意外な事に気がつくかもしれません。
自分が思ってたような人物像とは違った面が見えてきます。
「あれ、課の目標はちゃんと達成しているやん！」
「課長って意外とおしゃれで笑うとええ感じやん！」
「う～ん、女性社員の動かし方はなかなかやなぁ！」
あなたにはどんな面が見えて来たでしょうか？
そしてどんな考課をつけますか？
人には感情があり好き嫌いもあります。
感情を押し殺して仕事しろと言っているのではありません。
ひょっとして一面だけを見て決めつけているのかもしれない。
だから
『上司の上司になって評価ごっこ(笑)』なんて遊びでもいので
人物像の全体が見れるように視点を広げることをやってみましょう。
そうすることであなたの人の見方が変わってくると
愚痴を言って憂さを晴らす飲み会の回数がぐんと減って
酒代がずいぶん助かりますよ(笑)。
そして将来あなたが部下を持った時に
どんな部下との関係性を持つかの大きなヒントになります。
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人は一部分をみて対象を決めつけやすいものです。
心理学でいう『ゲシュタルト』。
丸いドーナッツのかじられ欠けた部分が
気になってしまったり、
車のボディの塀にこすって傷がはいった部分が
どうしても気になってしまう事と同じです。
特に人に対しては自分の感情が入ってしまうので
一面を見て「こういう人だ！」と決めつけてしまう。
これをずっと続けているとどうしても
人間関係で苦しくなってきます。
誰もが足りない部分も良い部分もあります。
どこを見るかでその人との関係性が変わってきます。
どうせなら相手の全体を観れるようになりませんか？
遊び心でもいいのでこの意識を持っていると
あなたの人間関係がより良い方向へいきますよ～♪
さあ、
今日も素敵な一日にしましょうねぇ～♪
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（フィール イッツ）
代表 有山 隆文
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