【ありレター】新入社員の初めの印象はめっちゃ大切！170307
その間に日本人の気質も変化してきているのを
○○さんも感じていることでしょうね。
少子化で大切に育てられているからでしょうか
新しい環境にはいったら自分から行動しない
若者が増えているように思います。
たとえばこんな場面があります。
新入社員のA君は緊張しながらも研修後に
配属先が決まり新しい職場で仕事を始めました。
最初は誰でも何をやってよいか分からず
机でマニュアルを読んだりします。
難しい言葉で書かれているからちょっとも
面白くないし頭に入りません。
すると先輩が呼びました。
「これをコピーして一部を営業部長に届けてくれ！」
無事に指示をこなし先輩に完了報告です。
「指示通り営業部長の○○さんにお届けしました。
検討して後日連絡するとの返事でした」
ここまではとても素晴らしい出来です。
さてここで問題です、
この後A君はどうしたら良いと思いますか？
①また自分の席に戻ってマニュアルを読む。
②「他に何かありますか？」と訊く。
③「マニュアルも読みますが、
他にも何かお手伝いさせてください！」と希望する。
さて、あなたならどれを選びますか？
また○○さんならではの他の選択がありますか？
なぜこんな事を尋ねるかと言うと
はじめの印象がその後ずっと残ってしまうからです。
先輩の気持ちになって考えたら
解かりやすいと思います。
たとえば先輩の気持ちはこんなのでは？
①だったら
「言われたことはするが
自分で仕事を見つけようとしないなぁ
仕込むのに時間がかかるから簡単な仕事からだな」
②だったら
「仕事はできそうだけど、
指示待ちタイプで応用はどうかな？」
③だったら
「ほー、意欲があって面白そうだ。
ちょっとこの仕事を手伝わせてみるか！」
実は先輩社員達は新入社員の様子を見ながら
品定めをしているのです。
みなさん自分の仕事を持っていて忙しいので
ややこしい新人指導はやりたくないのが本音です。
実はそれをわかり教育する気にさせるのは
先輩への上司の指示ではなく新入社員自身なのです。
もし○○さんの周りに新入社員の方がいたら
この辺のコツを教えてあげるとどうでしょう？
その方も自分がどう行動すればいいかを
イメージできて緊張も和らいでくると思いますよ。
小さな事ですが職場の人との関係性を作るのに
はじめの印象って大きな影響を及ぼしますからね。
さあ、
今日も素敵な一日にしましょうねぇ～♪
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