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産業カウンセラー試験対策
中山アカデミー教材購入者専用 通信
2025.05.04
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○○さん

中山です。
今週は、第1章「産業カウンセラーとは」第2章「コン
プライアンスと倫理」からの出題でした。

○○さんの理解度はどうでしたか？
この時期は、正解率は半分以下ぐらいです。

正解率が低くてめげることはありません。
覚えていないことを覚えていくことこそ大事です。


それでは、本日の演習問題の解答解説です。


41.産業カウンセリングの対象は、働く人々であり、一般従業員
だけでなく管理職は含まれるが経営者は含まれない。

（解説）×
産業カウンセリングの対象は、働く人々であり、一般従業員
だけでなく管理職は含まれるが経営者も含まれる。
また働く人々の家族も対象にしている。
P3


42.産業カウンセラーは、シニア産業カウンセラーとともに2004年に
商標登録され、その使用については厚生労働省が管理している。

（解説）×
使用については、産業カウンセラー協会に独占的かつ排他的な権利がある。
P4


43.ストレスチェック制度は、メンタルヘルス対策の第1予防にあたる。

（解説）〇
第1次予防とは、メンタルヘルス不調者を生じさせないために、
その原因や要因となるものをできるだけ少なるすることである。
P5


44.産業カウンセラーは、厚生労働省が2006年に策定した「労働者の
心の健康の保持増進のための指針」に計り「事業場内の心の健康づくり
専門スタッフ」としての業務の一翼を担う。

（解説）〇
P5


45.2001年以降、国のキャリアコンサルティング施策が展開され、
2016年度からキャリアコンサルタントが国家資格となった。
そのため、産業カウンセラーはキャリア形成支援の仕事において、
キャリアコンサルタントの名称を使うことが出来なくなった。

（解説）〇
P8


46.2020年に厚生労働省が行った「職場のパワーハラスメントに
関する実態調査」では、「過去3年間にパワーハラスメントを受けた」
とする回答者は5割を超えている。

（解説）×
31.4％で3人に1人が受けているという結果だった。
P8


47.産業カウンセラーは「社会的な識見」よりも、まずは、
スペシャリストとしてカウンセリング諸理論や技法を習得し、
自己研鑽することが何よりも大切である。

（解説）×
スペシャリストとしてはもちろん、社会的識見を身に着け、
個人面接や職場環境改善などの実践経験と事例検討を重ね、
それを保持してエキスパートになり、更に産業カウンセラーの
3つの活動領域で自主的・自立的かつ組織的に活動できる
ようになるプロフェッショナルに深化することが望まれている。
P11


48.産業カウンセラーは、メンタルヘルス・キャリア形成・
職場環境に関わる企業内プログラムや研修の改善、人事労務や
安全衛生の仕組みの改善、職場環境の改善などの相談に
のり対応策を提案するコンサルタントの役割も果たす。

（解説）〇
P15


49.産業カウンセラーにおはカウンセリング場面において心理
アセスメントをクライエントに実施するだけでなく、組織の
要請に応じてメンタルヘルス・キャリア形成・職場環境に
関して測定する役割がある。

（解説）〇
P17


50.働く人を取り巻く環境の変化で、働く人が抱える問題は
多様化・複雑化している。産業カウンセラーの役割も
それに伴い、幅広く複雑化している。

（解説）〇
xx, P21


51.自殺問題は「戦後の混乱の名残」「プラザ合意後の円高不況」
「バブル崩壊」などでピーク時期を迎えたが、2009年以降減少
傾向にあった。しかし、2020年からのコロナ禍で再燃している。

（解説）〇
P450


52.コロナ禍で普及したテレワークにより、「場所や時間に捉わ
れない働き方」が浸透し働き方改革は問題なく行われた。

（解説）×
コロナ禍では、テレワークのいきなりの導入で「生活リズムの
乱れによる体調不安」「業務管理の難しさ」「家族間ストレス」
「孤独感」などの訴えが見られ、働き方改革の課題が発生した。
P21-P22


53.就職氷河期世代（1993~2005年卒）が中年化した現在でも、
「不本意ながら仕事している」「無業の状態」「社会参加に
向けた支援を必要とする」など様々な課題に直面しており、
官民プラットフォームにより支援策が進められている。

（解説）〇
P22
＜参考資料＞
https://www.mhlw.go.jp/shushoku_hyogaki_shien/about/



54.産業カウンセラーは、医師や薬剤師、弁護士等が守秘義務に
関して刑法や民放で罰則があるのに対して、あくまで倫理上守る
という域にあり個人が意識していくことである。


（解説）×
産業カウンセラーにも民事上の守秘義務がある。
被害を受けたクライエントは注意義務違反や債務不履行を理由として
産業カウンセラーに対して民事の損害賠償請求訴訟を起こすことができる。
P29


55.カウンセリングの中断・終結は産業カウンセラーがクライエントの
変化の状態を把握して判断する。

（解説）×
カウンセリングの中断・終結はクライエントの自己決定権を尊重する。
P455


56.インフォームド・コンセントは面接の冒頭で行うことが原則だが、
クライエントの状況・理解度・面接の進行に応じて、変わる部分も
あるので全てを冒頭で行う必要はない。

（解説）〇
P36-P37


57.産業カウンセラーとクライエントが友人に関係にある場合、
心理的距離が近いので、よりカウンセリングが効果的となる。

（解説）×
心理的な距離が保ちにくくなり、話の聴き方が共感ではなく
同情になる危険性が高い。※二重関係の回避
P39


58.産業カウンセラーが職場組織への働きかけを行う調整役に
なった場合、中立の立場で、クライエントの不利益を最小限に
抑えるように配慮しなければならない。

（解説）〇
P40


59.産業カウンセラーは資格取得後も継続して研鑽を積み、
カウンセリングのの力の向上に努めなければならない。

（解説）〇
P41


60.コロナをきっかけに浸透したパソコンやスマートフォン等を
介した新しい媒体を活用するアプローチを遠隔心理学と呼ぶ。

（解説）〇
P240-P241


本日と同じ出題範囲は、試験問題集（新しい問題集）では
問題3の13から問題4の30まで及び、問題8の41から問題9の61まで
が範囲となります。


今回の20問を復習すると共に、上記の試験問題集の範囲にも
取り組んでみてください。



お疲れ様でした！
今日これからも良い一日をお過ごしください！


今晩20時にLINEより演習問題が配信されるので、そちらにも
取り組んでください。

解答解説は21時にメルマガでお届けします。



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