［Vol.110］チームの関係性の質を向上させるには？｜白神敬太【企画お役立ちTips 】バックナンバー

［Vol.110］チームの関係性の質を向上させるには？

2023年03月21日

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◆ プリミス企画お役立ちTips ◆
（Vol.110）
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○○さん

おはようございます！
(株)プリミス白神です。

今回のテーマは

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チームの関係性の質を向上させるには？

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です。

前回のメルマガでご紹介した
「ダニエル・キムの組織の成功循環モデル」

組織やチームを成功に導くには
まず“関係性の質"が大切とお伝えしました。

バックナンバーはこちら
バックナンバーページのURL

ご感想もいただきました。
大変ありがとうございました。
とても励みになります！

では、この
“関係性の質"はどうやって向上させるのか？
について
今回は触れたいと思います。

目的を持ったチームであれば大抵
与えられたタスク目標が明確だと思います。
ですが、チームの関係性について
話し合ったことは少ないのではないでしょうか？

チームのタスク目標だけでなく
チーム自体のあり方を考えてみることは
タスクの目標達成にもとても有効です。

まさにダニエル・キムの成功循環モデルになります。

図にするとこんなイメージです。
https://gyazo.com/2515ecb941505adafdf21b8796aa188f

チームの関係性の質を向上させる
方法はたくさんありますが、
その中からひとつピックアップしましょう。

「チームの活動のグランドルールを話し合う」
これはおすすめです。

まずはなんでも構いません。
メンバーで思いつくままに
ルールを洗い出します。

たとえばこんな感じで。

・何でも言い合えるようになる
・困ったら誰かに相談する
・お互いを尊重する
・きちんとレスポンスする
・ミスを責めない
・チームのことを考える
などなど

他にもたくさん出ると思います。

そこから言葉を絞って
チームの活動スローガン
を決めるのもとても有効です。

グランドルールやスローガンは
常に見えるようにしておき
修正したり、追加したりしていきます。

ここで出てきた言葉にも
もちろん意味があるのですが
みんなで出し合うこのプロセスに
より多くの意味があります。

最初は慣れないので
少し恥ずかしいかもしれませんが
誰かが発言するとどんどん出てくるはずです。

もし発言がはずまないなら
関係性の質がまだまだということ。

なおさらこのような活動をやる価値があるということです。

人は皆、チームや社会に貢献したいと思っていますので
必ず何かしらの効果があるはずです。

ぜひ試してみてください。
結構楽しいですよ！