おもてなし経営クリエイション・アカデミーから、皆さまのお役に立つサービスや私どもが提供できるサポートなどご案内させていただきます。地域のお客さまに愛される組織づくり（おもてなし経営）へ向けて、従業員（職員）のエンゲージメント（働きがい）を高め、顧客へのサービスの質を高めるために、各種コンサルティングプログラムと研修コンテンツ情報を配信します。

『リモート採用面接官講座』動画教材販売のお知らせ！
2022.03.01第39回（臨時）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊


○○様

いつもお世話になっております。おもてなし経営クリエイション・アカデミーの伊東です。

お客さまにお役に立つサービスや、私どもが提供できるサポートなど、定期的にご案内しております。
==============================

このメールは、過去におもてなし経営研究所の研修をご受講された皆さま、名刺交換をさせていただいた皆さまにお届けしております。

▼このメールに心当たりのない方はこちらから解除できます。
解除専用ページURL

==============================

『リモート採用面接官講座』動画教材販売のお知らせ！

おもてなし経営クリエイション・アカデミーでは、
「MANABU-Campus」サイトにて動画教材を販売しています。
今回新たに「リモート採用面接官講座」（約50分動画を３分割）をリリースしました。

次々年度の採用活動がピークを迎えています。
応募者側も企業側も、一次から二次・・・と回数を重ねる中で、リモートで採用面接をすることにだいぶ慣れてきたように思います。

以前、私が登壇した官公庁での採用面接官講習会で、こういう話をする方がいました。

「熱意は伝わるんだけどな・・・、採用すると消えてしまう」
「経験談を上手く話すので期待するが、採用するとそれが活きない」
「採用してみるとストレス耐性が弱い」

このように悩みを訴えていました。

応募者の方はかなり勉強してシミュレーションしています。
また、面接の場を数回踏んで挑んでいます。
数を重ねるほどに「熱意」「経験」「知識」の語り方が上達しています。

そのため面接官の方は、熱意、経験、知識よりも、採用してから活躍できる能力を見つけ出さなければならないのです。

将来、活躍につながる能力とは、次の５つです。
１．「チャレンジ精神」
２．「好奇心」
３．「持続性」
４．「楽観性」
５．「柔軟性」

この５つの能力を見極めるには、
・「主体性があるか？」・・・主語を「私」にして話しているか？

・「問題意識はあるか」・・・失敗談の要因を分かっているか？

・「課題解決力はあるか？」・・・経験談の全体像やスケジュールなどを把握しているか？

・「行動力があるか？」・・・人への関与はできていたか？

これらを質問力によって導き出し、真の動ける人材発掘につなげていくのです。

合言葉は「熱意に騙されない！」です。

この動画の中では、その具体的な質問例をシチュエーション別に多く挙げています。
また、ストレス耐性の見分け方なども解説しています。

この動画は、MP4データ形式で販売することができます。
▼▼▼こちらのサンプル動画をご覧ください。
https://youtu.be/AL52bSOTf1k

▼▼▼詳しいカリキュラムはこちらの「リモート採用面接官講座」をご覧ください。
https://www.omotenashikeiei.co.jp/%E3%80%90manabu%EF%BD%B0campus%E3%80%91%E5%B0%82%E9%96%80%E5%88%86%E9%87%8E/

▼▼▼「MANABU-Campus」動画教材サイトでは各種研修動画を販売しております。（一部準備中のものがあります）是非、一度こちらからご覧ください。
https://www.omotenashikeiei.co.jp/%E5%8B%95%E7%94%BB%E6%95%99%E6%9D%90manabu-campus/

▼お問い合わせはこちらのホームページへ
https://www.omotenashikeiei.co.jp/

▼メールでのお問い合わせはこちら
info@omotenashikeiei.co.jp

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

★コロナ過につき下記ご相談も賜ります。

・従来の1日研修⇒過密を避けるために数日に
　分けて実施の場合、価格を下げて対応します。
・リモートでの研修も承ります。
　※知識、スキルを２～３時間効果的に指導
　※個別面談、指導も好評