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『仕事で大切にしたいことランキング』
2026.6.02第130回

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○○様

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『仕事で大切にしたいことランキング』

ある中堅企業の新入社員に聞きました。
「仕事で大切にしたいことは何ですか？」

次の項目から3つ選択式です。

・成長
・安定
・お金
・人間関係
・感謝される
・プライベート
・挑戦
・評価
・楽しさ
・安心感

いろいろな意見がありましたが、
多かった項目が、成長、お金、人間関係、プライベート、楽しさ、そして安心感でした。

成長に目を向ける反面、お金への執着はありつつ、職場内での安心感やプライベートも確保したいという傾向でした。

人材エージェント社の一つの新入社員25年度調査結果では、
1位：成長
2位：貢献
3位：安定
4位：やりがい

同じく、他社の調査では、
1位：人間関係（心理的安全性）
2位：成長（スキル）
3位：やりがい（貢献）
4位：ワークライフバランス

このような結果だったそうです。

この2つの調査で特徴的なのは、給料が上位に入っていないということです。
既に入社している人へのアンケートなので、選択肢の上位には入らないのかもしれません。

しかしいずれも、成長に目を向けながら、職場内の安心感がポイントになっていることは間違いなさそうです。

ある企業の管理職に質問しました。
「職場内は発言しやすい雰囲気がありますか？」
もちろん答えは「はい」でした。

その管理職の部下に同じ質問をしました。
すると「いいえ」でした。

いいえの理由を聞くと、
「何か質問すると嫌そうな表情をするのでやりにくいです」
とのことでした。

職場内で自然に上司と部下の壁ができてしまい、そのことに気づいていないのです。
これでは、成長に目を向けていて、安心感のある職場を望んでいる人たちの妨げになっている可能性がありますね。


私ども、おもてなし経営研究所では、
「心理的安全性」を高める職場環境へのコンサルティングを行っています。

これは、職場内全員に28項目のアンケートを取り、全員で課題を解決していく手法です。

例えば、
「話を聞くときは少し体を乗りだし、相手の方に顔を向けるなどの姿勢に気をつけているか」
「積極的な姿勢を示すため、返答するときは言葉で返しているか」

ごく当たり前のことですが、意外と〇が付かないことが多いです。

仕事の成果は、全員の主体的な行動により、納得と合意が図られていなければなりません。
この環境を築くためにも、心理的安全性のある職場環境が不可欠だと考えます。

私どもでは、全員で成果を喜べる職場環境を築くためのお手伝いをしています。

どうぞお気軽に下記へお問い合わせください。

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