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「脳の仕組み『空白の原則』を理解し活かす」
2022.12.1第56回

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○○様

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「脳の仕組み『空白の原則』を理解し活かす」

私たちの脳には、
「空白の原則」
「焦点化の原則」
「快と痛みの原則」
という3つの大きな原則があります。

今回は「空白の原則」をご案内します。

脳の仕組みを理解すると、
様々な学びとのつながりが理解できます。

早速ですが、次の問題を見てください。
・2×５＝（　　　）

ど

おもてなし経営クリエイション・アカデミーでは、
コミュニケーションスキルの１つでもあるコーチングを、ビジネスでの様々な事例と結び付けて具体的に指導していまうでしょうか？
見たとたんに（　）の中に数字を入れませんでしたか？

これはどうでしょう？

・スター（　　　　　）

脳の中には何が浮かびましたか？
某コーヒーショップの店名か
人によっては映画のタイトルが浮かんだかもしれません。


これが「空白の原則」です。
脳には空白を見ると埋めたくなる原則があります。

研修のテキストを作成するときも、
参加者の意識を集中させ
学びの効果を高めるために、
あえて空白を作成し、自主的に考えるように促しています。

この脳の効果を活かし日々行っていること
それが「質問」です。

人は目覚めと共に自分で自分に対し、
1日に約５万もの質問をしていると言われています。

この質問を活かした手法の一つがコーチングです。
質の高い質問は、思考に刺激を与え、
行動に変化をもたらします。

「皆さんは、今の状況に縛られないとしたら、
どのようなことをやりたいですか？」

直ぐに答えが浮かばない場合は、
脳の中でずっと検索モードが続くことでしょう。
この問いから得られる回答は、
あなたが本当にしたいことです。

でも実際は、年齢や性別、学歴等を言い訳として、
本当に生きたい人生に蓋をしていることが多いのではないでしょうか。

この問いは自分のやりたいことに
制限をかけていないかを確認する有効な質問です。

ではもうひとつ質問をします。
「そのやりたいことを実現するには、
どのようなことから始めたら良いと思いますか？」

このようなことを考え始めると
眠る時間も惜しくなりますね。
質の高い質問が、主体的な行動を促します。
あなたはどのような質問を自分や周囲に投げかけますか？

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誠に勝手ではございますが、環境保護の観点や社会情勢を鑑みて、
今年度より全てのお取引先様に対する年賀状を控えさせて頂くことになりました。
何卒ご理解を賜りたく、お知らせ申し上げます。
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