中小企業こそ公益通報制度の導入をおすすめします。（メルマガvol.３）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

中小企業こそ公益通報制度の導入をおすすめします。（メルマガvol.３）

2022年11月14日

─《目次》────────────────────────────────────────────
１．中小企業こそ公益通報制度の導入をおすすめします。
２．定期健康診断の実施と実施後の適正な対応について

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１．中小企業こそ公益通報制度の導入をおすすめします。
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消費者庁が行った調査では、社内の不正発見のきっかけの58.8％は「従業員からの内部通報」であるという結果が出ています。

公益通報とは、企業内で働く従業員等（退職から1年以内の退職者、役員を含む）が、企業の法令違反となるような不正が発生したとき、または発生する可能性を通報窓口や外部の機関に通報することです。

（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/1792/public/ec674132-528d-4b3b-ac4f-bd9b32a25fec

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２．定期健康診断の実施と実施後の適正な対応について
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企業は、従業員が健康に働けるように健康状況を把握し、健康管理に努める必要があります。そのため法令等により、医師による健康診断の実施が労使双方に義務付けされています。企業に実施が義務付けられている健康診断には、「一般健康診断」と「特殊健康診断」があります。

（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/1857/public/174a0412-c35f-41d3-88cc-16d32e553f5c

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