幸せに働くために必要な「安心」と「喜び」を生み出すことのできる「よりよい会社づくり」のための人事・労務管理における良質で新鮮な情報を毎週お届けしていきます。

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case36】
「休日に飲酒運転した社員…会社は懲戒解雇できる？」（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回は、勤務時間中に喫煙のため何度も職場を離れる従業員への対応を扱いました。
今回は、従業員が休日に起こした飲酒運転と懲戒処分がテーマです。

飲食店や福祉施設へ業務用食材を届ける「北星フードサプライ」。
月曜日の朝、人事総務課長の小野寺さんの携帯電話に、ルート配送担当の石川さんから連絡が入りました。

石川さん
「昨日、飲酒運転で警察の取調べを受けました。会社に黙っているわけにはいかないと思って、連絡しました」

小野寺さんは、言葉を失いました。

話を聞くと、石川さんは日曜日の夜、知人との食事で酒を飲んだあと、自家用車を運転したとのことでした。
事故やけが人は出ていませんが、途中で警察の検問を受け、飲酒運転が発覚したというのです。

石川さんは、会社では取引先へのルート配送を担当しています。
毎日、会社のトラックを運転し、飲食店や福祉施設へ食材を届ける仕事です。

小野寺さん
「今日は運転させるわけにはいかないですね。まず、配送部長と社長に報告します。事実関係については、改めて面談で確認させてください」

石川さん
「分かりました。本当に申し訳ありません」

小野寺さんは、すぐに配送部長の田口さんと社長へ報告しました。

田口さん
「事故がなかったのは不幸中の幸いです。でも、石川さんは日ごろから運転を仕事にしている社員です。取引先に知られたら、“運転管理はどうなっているんだ"と思われるかもしれません」

社長の表情は厳しいままでした。

社長
「会社では毎年、飲酒運転は絶対にしないよう研修している。それでもやったとなれば、懲戒解雇も考えないといけないんじゃないか」

小野寺さん
「ただ、今回は休日に自家用車で起こしたことです。会社名が報道されたという話も、今のところ聞いていません。業務外の行為を理由に、会社がどこまで処分できるのか確認が必要だと思います」

社長は腕を組みました。

「休日のことなら、会社は何もできないのか。それとも、配送担当だから重く処分できるのか。そこが分からないな」

もう一つ、すぐに決めなければならないことがありました。
警察の手続や運転免許の状況がはっきりしない中で、石川さんをこれまでどおり配送に出してよいのかという問題です。

会社の信用を守りたい。
一方で、事実関係や処分の根拠を確認しないまま、感情だけで懲戒解雇にするわけにもいきません。

小野寺さんは、社会保険労務士法人SUCCESSIONへ相談することにしました。

【次号予告】

従業員の私生活に、会社の懲戒権はどこまで及ぶのでしょうか。

次回は、就業規則の定め、会社への影響、本人の職種、行為の重大性など、業務外の犯罪を懲戒処分する際の判断軸を整理します。

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