従業員代表者の選任方法と、不適切な選任によるリスク。（メルマガvol.14）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

従業員代表者の選任方法と、不適切な選任によるリスク。（メルマガvol.14）

2023年01月30日

─《目次》──────────────────────────────
１．従業員代表者の選任方法と、不適切な選任によるリスク。
２．(再配信)2023年1月より、協会けんぽ申請書の様式が変更されました
３．(再配信)2023年1月より新様式となった、協会けんぽの「傷病手当金支給申請書」を徹底解説。（「傷病手当金支給申請書」書き方ガイド付）(再配信)2023年1月より、協会けんぽ申請書の様式が変更されました

―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
１．従業員代表者の選任方法と、不適切な選任によるリスク。
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―

従業員代表者とは、法令等上での「従業員の過半数を代表する者」を指します。
労使協定の締結は、原則として労働者の過半数で組織する労働組合と締結しますが、その労働組合がないときに選出するのが従業員代表者です。
法令で定められた方法で選出しなければ企業にリスクが生じるため、労務担当者は正しい知識を持っておく必要があります。

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/2555/public/fcfaf60b-454a-4e66-8ba1-9f98e9cd20d4

―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
２．(再配信)2023年1月より、協会けんぽ申請書の様式が変更されました
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―

協会けんぽに対して傷病手当金や出産手当金等の各種給付を申請するとき、これまでは協会けんぽが指定する様式を利用していました。この様式が2023年1月より変更になりました。

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/2456/public/c90a943e-4ef9-4528-89a8-27c198fd2107

―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
３．(再配信)2023年1月より新様式となった、協会けんぽの「傷病手当金支給申請書」を徹底解説。（「傷病手当金支給申請書」書き方ガイド付）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―

2023年1月、協会けんぽは「より分かりやすくすること」「より記入しやすくすること」「より迅速に給付金が支払されること」を目的とし、17の各種申請書（届出書）に関する様式を変更しました。
その中でも大幅に変更があった申請書が「傷病手当金支給申請書」です。

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/2516/public/3f8f8ce4-be98-47d4-b55b-d1ac2e254a24

―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―