令和5年4月から雇用保険料率が変更になります（メルマガvol.19）
─《目次》──────────────────────────────
１．令和5年4月から雇用保険料率が変更になります
２．(再配信)協会けんぽから令和5年度の健康保険料率が公表されました
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
１．令和5年4月から雇用保険料率が変更になります
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
令和5年2月2日、令和5年度の雇用保険料率が公表されました。
昨年に引き続き、雇用保険料率が引き上げとなっています。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2786/public/470afb67-2e89-4e4c-b8f8-05d7a45fc56a
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
２．(再配信)協会けんぽから令和5年度の健康保険料率が公表されました
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
協会けんぽより、令和5年度の都道府県単位健康保険料率が発表されました。令和5年度の健康保険料率では、静岡県を除く46都道府県で変更（引き下げが33道県、引き上げが13都府県）が発生します。
介護保険料率は、全国一律で令和4年度の1.64％から0.18％引上げされ、令和5年度は1.82％となります。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2745/public/941517fb-2dd6-4b98-b265-2e23b0cd0f5e
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
記事一覧
労基署から“定期調査”の案内！会社はどう動く？（後編）【社労士事件簿Case21】（メルマガvol.124）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月17日
労基署から“定期調査”の案内！会社はどう動く？（前編）【社労士事件簿Case21】（メルマガvol.123）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月10日
“基本給に残業代込み”はアリ？ 固定残業代の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case20】（メルマガvol.122）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月03日
“基本給に残業代込み”はアリ？ 固定残業代の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case20】（メルマガvol.121）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月27日
身元保証書の賠償上限、いくらが正解？（後編）【社労士事件簿Case19】（メルマガvol.120）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月20日
身元保証書の賠償上限、いくらが正解？（前編）【社労士事件簿Case19】（メルマガvol.119）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月13日
スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト？（後編）【社労士事件簿Case18】（メルマガvol.118）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月06日
スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト？（前編）【社労士事件簿Case18】（メルマガvol.117）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月29日
研修日に有給休暇は拒否できる？（後編）【社労士事件簿Case17】（メルマガvol.116）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月22日
研修日に有給休暇は拒否できる？（前編）【社労士事件簿Case17】（メルマガvol.115）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月15日
「自宅での仕事も“労働時間”？」（後編）【社労士事件簿Case16】（メルマガvol.114）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月08日
「自宅での仕事も“労働時間”？」（前編）【社労士事件簿Case16】（メルマガvol.113）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月01日
毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる？（後編）【社労士事件簿Case15】（メルマガvol.112）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年08月25日
毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる？（前編）【社労士事件簿Case15】（メルマガvol.111）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年08月18日
「解雇予告手当と社員への貸付金、相殺してもいい？」（後編）【社労士事件簿Case14】（メルマガvol.110）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年08月11日