離職票発行の流れと基本の書き方（メルマガvol.20）
─《目次》──────────────────────────────
１．離職票発行の流れと基本の書き方
２．労務担当者が知っておくべき退職時に必要な手続と注意点
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
１．離職票発行の流れと基本の書き方
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
従業員の退職時には、さまざまな手続や確認事項が発生します。
その中でも離職票は、退職後の基本手当（いわゆる失業保険）の手続に必要な、従業員にとって重要な書類の一つです。
今回の記事では、企業の労務担当者向けに、離職票の発行手続や書類の基本的な書き方について説明します。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2854/public/8c0f7377-9f3f-4eea-8bd9-8278e27f6ead
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
２．労務担当者が知っておくべき退職時に必要な手続と注意点
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
従業員の退職時には、さまざまな手続があり、退職者とのトラブルを避けるためにも正しい流れでの手続が必要です。しかし退職時の手続は退職者がコントロールできることではありません。法令で決まっていることも多くあるため、企業内の労務担当者の知識が求められます。
この記事では退職時に必要な手続と、注意点を解説します。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2855/public/79dd064b-c002-447d-b0cf-94071ad0cf59
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
記事一覧
「たばこ休憩で何度も席を外す社員…すぐ解雇できる？」（中編）【社労士事件簿Case35】（メルマガvol.157）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月31日
「たばこ休憩で何度も席を外す社員…すぐ解雇できる？」（前編）【社労士事件簿Case35】（メルマガvol.156）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月24日
「お客様の強いクレームで社員が出社できない…会社はどう守る？」（後編）【社労士事件簿Case34】（メルマガvol.155）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月17日
「お客様の強いクレームで社員が出社できない…会社はどう守る？」（中編）【社労士事件簿Case34】（メルマガvol.154）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月10日
「お客様の強いクレームで社員が出社できない…会社はどう守る？」（前編）【社労士事件簿Case34】（メルマガvol.153）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年08月03日
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（後編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.152）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年07月06日
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（中編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.151）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月29日
「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（前編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.150）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月22日
頻繁に体調不良で休む社員がいる。「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（後編）【社労士事件簿Case32】（メルマガvol.149）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月15日
頻繁に体調不良で休む社員がいる。「その欠勤、本当に体調不良？診断書を求めてもいい？」（前編）【社労士事件簿Case32】（メルマガvol.148）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年06月10日
社員紹介で30万円!? リファラル採用の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case31】（メルマガvol.147）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年05月11日
社員紹介で30万円!? リファラル採用の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case31】（メルマガvol.146）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年05月04日
「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（後編）【社労士事件簿Case30】（メルマガvol.145）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月27日
「課長なら残業代なし？」管理職の誤解（前編）【社労士事件簿Case30】（メルマガvol.144）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月20日
「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（後編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.143）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月13日