育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要。（メルマガvol.22）
─《目次》──────────────────────────────
１．育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要。
２．2022年10月、産後パパ育休の申出に対応するために。
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
１．育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要。
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
2022年10月1日に育児・介護休業法が施行され、新しく「出生時育児休業（通称：産後パパ育休）」ができました。それに伴い、休業中の所得保障として「出生時育児休業給付金」が新設されました。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2970/public/311dca9d-6a93-4842-9c49-b1463c834e4d
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
２．2022年10月、産後パパ育休の申出に対応するために。
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称で、男性の育児休業の取得促進を目的として2022年10月1日より新設された制度です。（この記事では、産後パパ育休とします。）
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2972/public/ad19dff7-794d-4818-afc7-a1838b5d1f9b
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
記事一覧
フリーランスでも労働者に？（中編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.92）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月07日
フリーランスでも労働者に？（前編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.91）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月31日
「労働時間」の判断基準（後編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.90）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月24日
「労働時間」の判断基準（前編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.89）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月17日
退職届後の有給休暇（後編）【社労士事件簿Case4】（メルマガvol.88）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月10日
退職届後の有給休暇（前編）【社労士事件簿Case4】（メルマガvol.87）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月03日
【4月・5月開催】部下が育たない？ 管理職の育成に効く人事評価体験会！（メルマガ号外）
「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか？ 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気
2025年02月24日
管理監督者の条件（後編）【社労士事件簿Case3】（メルマガvol.86）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月24日
管理監督者の条件（前編）【社労士事件簿Case3】（メルマガvol.85）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月17日
インフルエンザ家族発症による休業命令（後編）【社労士事件簿Case2】（メルマガvol.83）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月10日
インフルエンザ家族発症による休業命令（前編）【社労士事件簿Case2】（メルマガvol.83）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年02月03日
返ってこないパソコン（後編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.82）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年01月27日
返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）
ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。 「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」 「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていた
2025年01月24日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕
2025年01月20日
返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）
ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。 「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」 「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていた
2025年01月20日