育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要。（メルマガvol.22）
─《目次》──────────────────────────────
１．育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要。
２．2022年10月、産後パパ育休の申出に対応するために。
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１．育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要。
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2022年10月1日に育児・介護休業法が施行され、新しく「出生時育児休業（通称：産後パパ育休）」ができました。それに伴い、休業中の所得保障として「出生時育児休業給付金」が新設されました。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2970/public/311dca9d-6a93-4842-9c49-b1463c834e4d
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２．2022年10月、産後パパ育休の申出に対応するために。
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産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称で、男性の育児休業の取得促進を目的として2022年10月1日より新設された制度です。（この記事では、産後パパ育休とします。）
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/2972/public/ad19dff7-794d-4818-afc7-a1838b5d1f9b
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記事一覧
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「退職前に有休を全部使いたい…それって止められる？」（前編）【社労士事件簿Case33】（メルマガvol.150）
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今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
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