育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要（メルマガvol.23）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要（メルマガvol.23）

2023年04月03日

─《目次》──────────────────────────────
１．育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要
２．労務担当者も押さえておくべき出産育児一時金の給付額引上げ

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１．育児・介護休業法の改定に伴いスタートした出生時育児休業給付金の概要
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2022年10月1日に育児・介護休業法が施行され、新しく「出生時育児休業（通称：産後パパ育休）」ができました。それに伴い、休業中の所得保障として「出生時育児休業給付金」が新設されました。

育児休業中に支給される「育児休業給付金」とほぼ同じ内容ですが、申請のタイミングなどが異なります。この記事では、出生時育児休業給付金の制度や育児休業給付金との違いなどを記載しています。

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/3003/public/20341d88-c0a0-48d5-986a-495ddd6d36e6

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２．労務担当者も押さえておくべき出産育児一時金の給付額引上げ
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出産育児一時金は、妊娠4か月以上の健康保険の被保険者および被扶養者が出産したとき（死産・流産も含む）に、健康保険から支払われる出産費用の負担を軽減するための制度です。

この記事では、全国健康保険協会（以下、協会けんぽ）に加入しているときの出産育児一時金について説明をしています。

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/3002/public/b23e35e0-f93d-474c-b387-b53b5d648c56

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