実務でおさえておきたい、パターン別の離職証明書の書き方。（メルマガvol.25）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

実務でおさえておきたい、パターン別の離職証明書の書き方。（メルマガvol.25）

2023年04月17日

─《目次》──────────────────────────────
１．実務でおさえておきたい、パターン別の離職証明書の書き方。
２．離職票発行の流れと基本の書き方
３．労務担当者が知っておくべき退職時に必要な手続と注意点

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１．実務でおさえておきたい、パターン別の離職証明書の書き方。
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従業員の退職時に離職票の交付を希望された場合、企業は離職証明書を作成し、ハローワークへ届け出なければなりません。
今回は、自己都合退職した従業員の用紙での申請を例に、離職証明書の書き方や記入に至る背景を解説しながら、具体的なパターンを説明していきます。

（つづきはこちらから）

https://proapp.hrbase.jp/articles/3124/public/0aad0ad9-68aa-4fbe-a488-c80ecdc86e30

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２．離職票発行の流れと基本の書き方
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従業員の退職時には、さまざまな手続や確認事項が発生します。
その中でも離職票は、退職後の基本手当（いわゆる失業保険）の手続に必要な、従業員にとって重要な書類の一つです。
今回の記事では、企業の労務担当者向けに、離職票の発行手続や書類の基本的な書き方について説明します。

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https://proapp.hrbase.jp/articles/2854/public/8c0f7377-9f3f-4eea-8bd9-8278e27f6ead

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３．労務担当者が知っておくべき退職時に必要な手続と注意点
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従業員の退職時には、さまざまな手続があり、退職者とのトラブルを避けるためにも正しい流れでの手続が必要です。しかし退職時の手続は退職者がコントロールできることではありません。法令で決まっていることも多くあるため、企業内の労務担当者の知識が求められます。
この記事では退職時に必要な手続と、注意点を解説します。

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https://proapp.hrbase.jp/articles/2855/public/79dd064b-c002-447d-b0cf-94071ad0cf59

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