2023年度版 助成金制度のポイント。【1 / 2】（メルマガvol.26）
─《目次》──────────────────────────────
１．2023年度版 助成金制度のポイント。【1 / 2】
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１．2023年度版 助成金制度のポイント。【1 / 2】
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厚生労働省の助成金は、毎年4月に大きな改廃があります。2023年度には、生産性要件が廃止される他、電子申請に対応した助成金の拡大があります。
比較的よく利用されている助成金について、2回に分けて記載していきます。
第1回目のこの記事では、生産性要件の廃止、キャリアアップ助成金（正社員化コース）および人材開発支援助成金（人材育成支援コース）について概要を記載しています。
（つづきはこちらから）
https://proapp.hrbase.jp/articles/3152/public/49f74982-96da-4121-8edc-7ac4c7b8b034
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記事一覧
「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（後編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.138）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
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今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月23日
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服務規律が就業規則にない…これって問題？（後編）【社労士事件簿Case26】（メルマガvol.135）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月09日
服務規律が就業規則にない…これって問題？（前編）【社労士事件簿Case26】（メルマガvol.134）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月02日
残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（後編）【社労士事件簿Case25】（メルマガvol.133）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月26日
残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（前編）【社労士事件簿Case25】（メルマガvol.132）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月21日
業務成績が伸びない社員、降給は可能？（後編）【社労士事件簿Case24】（メルマガvol.131）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月05日
業務成績が伸びない社員、降給は可能？（前編）【社労士事件簿Case24】（メルマガvol.130）
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2025年12月29日
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2025年12月22日
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今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
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今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
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今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年12月01日
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