2023年度版 助成金制度のポイント。【2 / 2】(メルマガvol.28)
─《目次》──────────────────────────────
1.2023年度版 助成金制度のポイント。【2 / 2】
2.(再配信)2023年度版 助成金制度のポイント。【1 / 2】
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
1.2023年度版 助成金制度のポイント。【2 / 2】
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
前回の今年度の「2023年度版 助成金制度のポイント。【1 / 2】」に続き、今回は申請実績数が多い「両立支援等助成金」の概要について紹介します。
(つづきはこちらから)
https://proapp.hrbase.jp/articles/3276/public/81298dc5-d265-4e28-a9f0-65f414311928
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
2.(再配信)2023年度版 助成金制度のポイント。【1 / 2】
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
厚生労働省の助成金は、毎年4月に大きな改廃があります。2023年度には、生産性要件が廃止される他、電子申請に対応した助成金の拡大があります。
比較的よく利用されている助成金について、2回に分けて記載していきます。
第1回目のこの記事では、生産性要件の廃止、キャリアアップ助成金(正社員化コース)および人材開発支援助成金(人材育成支援コース)について概要を記載しています。
(つづきはこちらから)
https://proapp.hrbase.jp/articles/3152/public/49f74982-96da-4121-8edc-7ac4c7b8b034
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
記事一覧
副業のケガで休職、そのとき会社は…?(前編)【社労士事件簿Case10】(メルマガvol.101)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月09日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(後編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.100)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月02日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(中編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.99)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月26日
そのひと言が職場を変える?パワハラ相談のリアル(前編)【社労士事件簿Case9】(メルマガvol.98)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月21日
基本給に残業代込みは問題?(後編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.97)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月12日
【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください(メルマガ号外)
いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。 本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。 弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを
2025年05月07日
基本給に残業代込みは問題?(前編)【社労士事件簿Case8】(メルマガvol.96)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月05日
社員がメンタル不調に(後編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.95)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月28日
社員がメンタル不調に(前編)【社労士事件簿Case7】(メルマガvol.94)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月21日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します(メルマガ号外)
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕
2025年04月16日
【4月・5月開催】部下が育たない? 管理職の育成に効く人事評価体験会!(メルマガ号外)
「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか? 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気
2025年04月16日
フリーランスでも労働者に?(後編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.93)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月14日
フリーランスでも労働者に?(中編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.92)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月07日
フリーランスでも労働者に?(前編)【社労士事件簿Case6】(メルマガvol.91)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月31日
「労働時間」の判断基準(後編)【社労士事件簿Case5】(メルマガvol.90)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月24日