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HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION

社会保険労務士法人SUCCESSIONメールニュース【ビジネスリポートご紹介編】(メルマガvol.50)

2023年12月28日



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弊所がお届けする“ビジネスリポート"は、経営に役立つ情報が
満載です!

ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。

以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします!


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◆ 今月のおすすめビジネスリポート
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今月のおすすめビジネスリポートを5本ご紹介いたします。

1.社員が喜ぶ。新しい福利厚生として
 奨学金の代理返還を考えてみよう

  ・社員の奨学金返済を企業がサポートするには?
  ・奨学金の代理返還制度のメリット
  ・奨学金の代理返還制度を導入するには?
  ・奨学金の利用実態
                      (全6ページ)

2.新たな世界目標「ネイチャーポジティブ」とは?
 ビジネスへの影響を解説!

  ・新たなトレンドワードに? 「ネイチャーポジティブ」とは
  ・気になるネイチャーポジティブの中身は?
  ・ビジネスへの影響が大きいターゲット15、18、19
  ・具体的にネイチャーポジティブ経営とは何をするの?
                      (全8ページ)

3.多様化する働き方。給与と外注費の違いをしっかり
 認識して損をしないようにしよう

  ・同じ費用でも給与と外注費は明確に区別すべし
  ・まずは給与と外注費の主な違いを把握
  ・給与と外注費が分かれる4つの判断基準
  ・判断を誤りやすいケース
                      (全7ページ)

4.経理担当者の疑問にズバリ回答!
 現場のための電子帳簿保存法Q&A

  ・2024年1月1日以降、受け取った請求書の取り扱い方
  ・スキャナ保存した請求書の原本はすぐに捨ててよい?
  ・私物のスマホでスキャンしてもよい?
  ・スキャナ保存の要件を満たしていないとどうなる?
  ・電子データで受け取った請求書を紙で保存できるの? 等
                      (全4ページ)

5.ChatGPT など生成AI でも注目される著作権制度。
 2024 年以降の法改正で何が変わる?

  ・押さえておくべき改正内容は3つ
  ・海賊版被害による損害賠償額の算定方法が見直される
  ・立法・行政組織の内部で著作物の公衆送信等が可能になる
  ・著作物の二次利用に関する新制度が創設される
                      (全5ページ)


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記事一覧

「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く?(後編)【社労士事件簿Case27】(メルマガvol.138)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年03月02日

「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く?(中編)【社労士事件簿Case27】(メルマガvol.137)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年02月23日

「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く?(前編)【社労士事件簿Case27】(メルマガvol.136)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年02月16日

服務規律が就業規則にない…これって問題?(後編)【社労士事件簿Case26】(メルマガvol.135)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年02月09日

服務規律が就業規則にない…これって問題?(前編)【社労士事件簿Case26】(メルマガvol.134)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年02月02日

残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある?(後編)【社労士事件簿Case25】(メルマガvol.133)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年01月26日

残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある?(前編)【社労士事件簿Case25】(メルマガvol.132)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年01月21日

業務成績が伸びない社員、降給は可能?(後編)【社労士事件簿Case24】(メルマガvol.131)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2026年01月05日

業務成績が伸びない社員、降給は可能?(前編)【社労士事件簿Case24】(メルマガvol.130)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月29日

家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても?(後編)【社労士事件簿Case23】(メルマガvol.129)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月22日

家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても?(前編)【社労士事件簿Case23】(メルマガvol.128)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月15日

引っ越し代を給与から天引きできる?(後編)【社労士事件簿Case22】(メルマガvol.127)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月08日

引っ越し代を給与から天引きできる?(中編)【社労士事件簿Case22】(メルマガvol.126)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年12月01日

引っ越し代を給与から天引きできる?(前編)【社労士事件簿Case22】(メルマガvol.125)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年11月24日

労基署から“定期調査”の案内!会社はどう動く?(後編)【社労士事件簿Case21】(メルマガvol.124)

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで

2025年11月17日

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