幸せに働くために必要な「安心」と「喜び」を生み出すことのできる「よりよい会社づくり」のための人事・労務管理における良質で新鮮な情報を毎週お届けしていきます。

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弊所がお届けするリポートは、経営に役立つ情報が満載です！

ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。

以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします！


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◆　今月の経営に役立つリポート
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今月のリポートをご紹介いたします。

1.賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」で
　ビジネス的平等を実現

　　・2024年4月の法改正で重要となる同一労働同一賃金
　　・同一労働同一賃金の肝は「均等待遇・均衡待遇」
　　・同一労働同一賃金に違反した場合のペナルティー
　　・均等待遇・均衡待遇を賃金に落とし込む際の考え方
　　・参考：派遣社員の同一労働同一賃金
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全6ページ）

2.「社長と幹部の2.0」激動の時代を共に乗り切る
　社長と幹部社員の付き合い方

　　・明日から幹部社員がいなくなってしまったら……
　　・社長が幹部社員に抱く勘違い
　　・見直そう、幹部社員との付き合い方
　　・社長と幹部の2.0
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全6ページ）

3.【有利な契約】自社が不利にならない
　「契約期間」の定め方

　　・契約期間を長くしたほうがよい場合と短いほうがよい場合
　　・契約書における契約期間の3つの定め方
　　・契約期間はどれくらいが適切なのか？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全5ページ）

4.【産業医監修】ウチの社員は「6月病」？
　主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介

　　・6月病の社員にご用心
　　・6月病になりやすい社員を早期に発見する
　　・不調が1～2週間続くなら、医療機関での受診を勧める
　　・医師の意見を参考に、休職や職場復帰について判断する
　　・6月病にならないためには？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （全6ページ）

5.やらかしがちな賃金トラブルにご用心。
　未払いや過払いなどへの対処法

　　・賃金実務で「あれっ？」と思ったら
　　・遅刻や早退をした社員の賃金を控除したい
　　・未払い分を支払わなければならない
　　・過払い分を返還してもらわなければならない
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（全4ページ）


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※お届け日のご連絡は、追ってメールまたはお電話にてご連絡
　いたします。



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