社会保険労務士法人SUCCESSIONメールニュース【経営に役立つリポートご紹介編】（メルマガvol.62）
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
弊所がお届けするリポートは、経営に役立つ情報が満載です！
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします！
――――――――――――――――――――――――――――
◆ 今月の経営に役立つリポート
――――――――――――――――――――――――――――
今月のリポートをご紹介いたします。
1.賃上げ時代に重要な「同一労働同一賃金」で
ビジネス的平等を実現
・2024年4月の法改正で重要となる同一労働同一賃金
・同一労働同一賃金の肝は「均等待遇・均衡待遇」
・同一労働同一賃金に違反した場合のペナルティー
・均等待遇・均衡待遇を賃金に落とし込む際の考え方
・参考：派遣社員の同一労働同一賃金
（全6ページ）
2.「社長と幹部の2.0」激動の時代を共に乗り切る
社長と幹部社員の付き合い方
・明日から幹部社員がいなくなってしまったら……
・社長が幹部社員に抱く勘違い
・見直そう、幹部社員との付き合い方
・社長と幹部の2.0
（全6ページ）
3.【有利な契約】自社が不利にならない
「契約期間」の定め方
・契約期間を長くしたほうがよい場合と短いほうがよい場合
・契約書における契約期間の3つの定め方
・契約期間はどれくらいが適切なのか？
（全5ページ）
4.【産業医監修】ウチの社員は「6月病」？
主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
・6月病の社員にご用心
・6月病になりやすい社員を早期に発見する
・不調が1～2週間続くなら、医療機関での受診を勧める
・医師の意見を参考に、休職や職場復帰について判断する
・6月病にならないためには？
（全6ページ）
5.やらかしがちな賃金トラブルにご用心。
未払いや過払いなどへの対処法
・賃金実務で「あれっ？」と思ったら
・遅刻や早退をした社員の賃金を控除したい
・未払い分を支払わなければならない
・過払い分を返還してもらわなければならない
（全4ページ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■■■■■■■ リポートお申込フォーム ■■■■■■■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
貴 社 名 ：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご担当者様 ：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
希望リポート番号（ご希望の番号を記載／複数可）：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
特記事項：（ご要望・ご質問などを記入ください）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
※上記事項をご入力の上、ご返信ください。
※お届け日のご連絡は、追ってメールまたはお電話にてご連絡
いたします。
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
記事一覧
【本日まで！】現場型人事制度“Lポジ”体験会――実践ノウハウを2時間で！（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】【本日まで！】現場型人事制度“Lポジ"体験会――実践ノウハウを2時間で！ ―・―――・―――
2025年07月29日
休憩中に熱中症…労災になる？（後編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.108）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月28日
中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【8/6開催】（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【7/16開催】 ―・―――・
2025年07月23日
休憩中に熱中症…労災になる？（前編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.107）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月21日
社員の成長が会社を変える――中小企業向け“Lポジション”体験会のご案内（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】社員の成長が会社を変える――中小企業向け“Lポジション"体験会のご案内 ―・―――・―――・
2025年07月16日
「うちの管理職、多すぎ？」半数管理監督者の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case12】（メルマガvol.106）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月14日
【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
【7月16日（水）開催分のお申し込みは本日が締切です！】 このご案内を見て「参加しようかな」と思った方は、ぜひ本日中にお申し込みください。 中小企業で組織運営や人材育成に悩む
2025年07月08日
「うちの管理職、多すぎ？」半数管理監督者の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case12】（メルマガvol.105）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月07日
うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（後編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.104）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月30日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に悩むみなさまへ。 「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、大企業の論理ではなく、中小企業で“人を育て、成果を出す"ための実践的な評価制度です。
2025年06月24日
うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（前編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.103）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月24日
【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度を自社で構築するヒント（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に携わるみなさまへ。 このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、 大企業向けの理屈ではなく、限られた人材の成長
2025年06月17日
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（後編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.102）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月16日
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（前編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.101）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月09日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（後編）【社労士事件簿Case9】（メルマガvol.100）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月02日