社会保険労務士法人SUCCESSIONメールニュース【経営に役立つリポートご紹介編】（メルマガvol.65）
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
弊所がお届けするリポートは、経営に役立つ情報が満載です！
ビジネスにおける経営戦略、企画・営業、広報、人事管理などの
マネジメントに関連する情報から、法改正やデジタル化の進展
といったビジネストレンドに関する情報まで、多岐にわたる内容
を取り揃えております。
以下のリポートの中からご興味のあるテーマがございましたら、
弊所あてにお気軽にご連絡ください。ご希望のリポートを“無料"
にてお届けいたします！
――――――――――――――――――――――――――――
◆ 今月の経営に役立つリポート
――――――――――――――――――――――――――――
今月のリポートをご紹介いたします。
1.【労基署の臨検】送検される会社は全体の何パーセント？
労働基準監督年報で確認してみた
・ウチの会社にも労働基準監督署がやって来る？
・流れをもう一度！ 定期監督や申告監督の件数は？
・どのような業種の会社が臨検の対象になりやすいのか？
・どんな法令違反が指摘されている？
（全5ページ）
2.介護離職を防止する3ステップと復職支援
・仕事を辞めたいわけではない「介護離職」を防止する
・介護について相談しやすい雰囲気づくり
・両立支援に関する情報提供
・介護に直面した社員との話し合い
・自社への復職を支援する
（全5ページ）
3.【熱中症対策】 早めの「暑熱順化」トレーニングで
暑さに強い体づくりを！
・今夏の熱中症対策は暑さに慣れる「暑熱順化」から
・なぜ、暑熱順化が推奨されるのか？
・暑熱順化を始めよう！
・暑熱順化の効果を高める3つのポイント
（全5ページ）
4.なぜ、「仕事ができない」と思っていた部下が
転職先で活躍できるのか？
・上司の「枠」は絶対的な評価基準ではない！
・虫の目・鳥の目・魚の目をバランス良く
・部下の状況把握シートを活用する
（全4ページ）
5.【株主総会】手続きを大幅に削減して、
株主総会を1日で終わらせる方法
・株主総会の手続きは大幅に省略できる
・取締役会の招集手続や決議の省略
・株主総会の招集手続の省略
・株主総会の決議の省略
・残念！ 株主総会議事録は省略できない
（全4ページ）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■■■■■■■■ リポートお申込フォーム ■■■■■■■■
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
貴 社 名 ：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ご担当者様 ：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
希望リポート番号（ご希望の番号を記載／複数可）：
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
特記事項：（ご要望・ご質問などを記入ください）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
※上記事項をご入力の上、ご返信ください。
※お届け日のご連絡は、追ってメールまたはお電話にてご連絡
いたします。
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
記事一覧
【本日まで！】現場型人事制度“Lポジ”体験会――実践ノウハウを2時間で！（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】【本日まで！】現場型人事制度“Lポジ"体験会――実践ノウハウを2時間で！ ―・―――・―――
2025年07月29日
休憩中に熱中症…労災になる？（後編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.108）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月28日
中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【8/6開催】（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【7/16開催】 ―・―――・
2025年07月23日
休憩中に熱中症…労災になる？（前編）【社労士事件簿Case13】（メルマガvol.107）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月21日
社員の成長が会社を変える――中小企業向け“Lポジション”体験会のご案内（メルマガ号外）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・― 【体験会案内】社員の成長が会社を変える――中小企業向け“Lポジション"体験会のご案内 ―・―――・―――・
2025年07月16日
「うちの管理職、多すぎ？」半数管理監督者の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case12】（メルマガvol.106）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月14日
【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
【7月16日（水）開催分のお申し込みは本日が締切です！】 このご案内を見て「参加しようかな」と思った方は、ぜひ本日中にお申し込みください。 中小企業で組織運営や人材育成に悩む
2025年07月08日
「うちの管理職、多すぎ？」半数管理監督者の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case12】（メルマガvol.105）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年07月07日
うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（後編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.104）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月30日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に悩むみなさまへ。 「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、大企業の論理ではなく、中小企業で“人を育て、成果を出す"ための実践的な評価制度です。
2025年06月24日
うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（前編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.103）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月24日
【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度を自社で構築するヒント（メルマガ号外）
中小企業で組織運営や人材育成に携わるみなさまへ。 このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、 大企業向けの理屈ではなく、限られた人材の成長
2025年06月17日
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（後編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.102）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月16日
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（前編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.101）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月09日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（後編）【社労士事件簿Case9】（メルマガvol.100）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月02日