退職届後の有給休暇（前編）【社労士事件簿Case4】（メルマガvol.87）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

退職届後の有給休暇（前編）【社労士事件簿Case4】（メルマガvol.87）

2025年03月03日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case2】退職届後の有給休暇（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは、小さなサービス業の会社「キャリアサポート」。
総務の加藤さんは、最近退職が決まった契約社員の石田さんの対応で落ち着かない日々を送っています。

「石田さんが退職届を出してきたのは先週なんですが、今日になって『残っている有給休暇を全部使いたい』と申請してきたんです…。困ったなあ。」

加藤さんは、先輩の三浦さんに相談しました。

加藤さん「今から全部使うって言われても、引き継ぎとかもあるし…本当に全部認めなきゃいけないんでしょうか？」
三浦さん「うーん、退職届も出してるし、有給休暇の申請を拒否できるかは微妙だよね。法律上、どうなってたっけ…？」

社内規定を見返してもイマイチはっきりせず、加藤さんと三浦さんは悩みます。
そこで彼女たちは、顧問の社会保険労務士法人SUCCESSIONにチャットで問い合わせをすることにしたのです。

【次号予告】
退職届を提出した従業員が「有給休暇を全部使いたい」と言ってきたとき、会社はそれを拒否できるのか？
次回のメールマガジン（後編）で、顧問社労士の見解と、その根拠法令をご紹介いたします。
「退職時にまとめて有給を取得されてしまうと、引き継ぎが回らない…」とお悩みの方は、ぜひご確認ください。

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