インフルエンザ家族発症による休業命令（前編）【社労士事件簿Case2】（メルマガvol.83）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

インフルエンザ家族発症による休業命令（前編）【社労士事件簿Case2】（メルマガvol.83）

2025年02月03日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case2】インフルエンザ家族発症による休業命令（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは、地方で総合サービス事業を営む「桑原産業」。
総務課の三田さんは、ある日、一人の従業員からの相談で頭を抱えています。

従業員の五十嵐さんは、「家族がインフルエンザになった」という理由で会社から休業を命じられており、
その期間は出勤しないよう指示を受けていました。
ところが、五十嵐さん本人にはまったく症状がなく、体調も良好であることから、連絡が入ったのです。

五十嵐さん
「うちの家族はインフルエンザなんですが、私自身は熱も咳も出ていないんです。
　できれば仕事に行きたいのですが、本当に休まなければいけませんか？」

三田さん
「今はご家族がインフルエンザとのことなので、万が一、五十嵐さんが保菌している可能性を考慮し、
　他の従業員への感染拡大を避けるために休業をお願いしています。
　もちろん会社都合の休業という扱いになりますので、休業手当はお支払いしますが……」

五十嵐さん
「仕事の進捗が気になって休みたくありません。どうにか出社できないでしょうか？」

会社としては、従業員の健康と安全を守る義務があることから、
五十嵐さんの家族がインフルエンザに罹患している以上、感染リスクを考慮して出社を控えさせたいところです。
しかし、本人には症状がないだけに、どう対応すべきか三田さんは悩んでいました。

【次号予告】
家族がインフルエンザなどの感染性疾患にかかった従業員が、「自分は元気なので働きたい」と申し出た場合、
会社は必ずしも応じなければいけないのでしょうか？もし出社を断る場合、休業手当の支払いはどうなるのか？
次回（後編）では、顧問社労士の見解と法的根拠について詳しく見ていきます。

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