返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

返ってこないパソコン（前編）【社労士事件簿Case1】（メルマガvol.81）

2025年01月24日

ありがたいことに毎回たくさんの方にメルマガをお読みいただいています。

「どうやったらたくさんの方に読んでいただけるか」
「どうやったらより多くの方に人事労務に関心を持っていただけるか」
「中小企業経営にとって有益な情報は何か」

その先に「幸せに働くことが当たり前の世界」を実現したい。

そんな想いから、時々コンテンツをリニューアルしながら配信を続けてまいりました。

今回から新たな試みとして「社労士事件簿」をお送りしていきます。

SUCCESSIONには日々、顧問先様からたくさんの労務相談が寄せられます。
そうした題材を物語風にアレンジした記事を読んでいただくことで、
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えをしたり、
心の準備をしておくことができるのではないか、と考えました。

中小企業で日々リアルに起きている事件が題材ですので、
きっと多くの方の助けになるのではないかと思います。

実験的な試みですので、どれだけ続けられるか、
また配信頻度などのスタイルも変わるかもしれませんが、
あたたかく見守っていただたら幸いです。

それでは記念すべき社労士事件簿第1号
「返ってこないパソコン」お楽しみください！

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【社労士事件簿Case1】返ってこないパソコン（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは、小さなIT企業「アスカソフト」。
総務課の田中さんは、若手プログラマーの渡辺さんの退職手続きでバタバタしています。退職手続き自体は問題なかったものの、退職日からしばらくして気づきました。

「……あれ？退職した渡辺さんが使っていた会社貸与のパソコン、まだ返ってきてない……」

書類棚を見ても、ロッカーを開けてもパソコンは見当たりません。
田中さんは「困ったなあ」と思いながら、上司に相談しました。

田中さん「渡辺さんに連絡はしてみたんですけど、“時間がなくてまだ返せていません"と言われてばかりで……このままだと会社としてもマズいですよね？」
上司「それなら最後の給与からパソコン代を差し引いてしまえばいいじゃないか。どうせ渡辺は辞めたんだし、返ってこなくても損失が出ないようにしておくのが大事だろう。」

この提案に、田中さんは「なるほど」と思いつつも、
「退職後の給与から“貸与物の代金"を勝手に差し引くなんて、本当にできるの……？」と不安を感じます。

そこで田中さんは、顧問の社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
退職した従業員に貸与していたパソコンが返却されない場合、本当に最後の賃金から差し引けるのか？
次回のメールマガジンでは、顧問社労士の回答とその根拠を物語の後編でお届けします。
今後同じようなトラブルを起こさないためのヒントも解説しますので、どうぞお楽しみに！
※次回配信は1月27日を予定しています。

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