「労働時間」の判断基準（前編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.89）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case5】「労働時間」の判断基準（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
ここは地方の建設会社「大和建設」。
総務課の佐藤さんは、工事現場の労務管理について、現場監督の秋山さんから相談を受けていました。
秋山さん
「夜間工事があるときに、重機を現場まで移動させてから工事開始まで待機する時間があるんですが、
これって労働時間に含めるべきなんでしょうか。オペレーター本人は、
『操作待ちでただ待ってるだけだし、自由に休憩できない』と話しています」
佐藤さん
「そうなんですね。ほかにも、直行直帰のときの移動時間が労働時間になるのか、
社員から質問されることが増えてきました。
建設業の時間外労働の上限規制も始まったので、きちんと把握しておきたいです」
大和建設では、今後の法改正への対応や労働時間の正しいカウント方法を確認するために、
顧問の社会保険労務士法人SUCCESSIONに問い合わせることにしました。
【次号予告】
建設業界では、手待時間や移動時間など、労働時間に含まれるかどうか迷う場面が多くあります。
また、着替えや作業準備時間、安全教育の受講時間などはどう扱えばいいのでしょうか。
次回（後編）では、厚生労働省のQ&Aを基に、労働時間か否かの具体的な判断基準を見ていきます。
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
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