社員がメンタル不調に（前編）【社労士事件簿Case7】（メルマガvol.94）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case7】
社員がメンタル不調に（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
地方都市にある物流企業「スカイライン物流」。
総務課の木村さんのもとに、営業部のエースと呼ばれる田辺さんが、メンタル不調で休業するという知らせが入りました。
田辺さんはいつも明るく前向きで、仕事も順調に見えていました。しかし最近、新規顧客獲得のためのノルマが厳しくなったことで負担が増え、さらに営業部内での人間関係もぎくしゃくし始めました。
ある日、木村さんが偶然オフィスの給湯室で田辺さんを見かけると、明らかに顔色が悪く、表情も暗くなっていました。
「田辺さん、大丈夫ですか？」
木村さんが心配して声をかけると、田辺さんは言葉少なに答えました。
「最近、眠れない日が続いていて……仕事が頭から離れないんです。」
その数日後、田辺さんは医師から「うつ状態」と診断され、一定期間休業することになったのです。
総務課長の藤井さんと木村さんは、こんなことは初めてで戸惑い、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談をすることにしました。
【次号予告】
社員がメンタルヘルス不調で休業した際、人事労務担当者として具体的にどのような対応をすべきか？
次回（後編）では、専門家のアドバイスをもとに、会社としての適切なサポート方法をシンプルに解説します。
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
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