基本給に残業代込みは問題？（前編）【社労士事件簿Case8】（メルマガvol.96）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case8】基本給に残業代込みは問題？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
ここは地方の卸売会社「三木商会」。
総務課の鈴木さんは、給与明細を見直していて、ふと疑問を感じました。
鈴木さん
「うちの会社の基本給って、『残業代込み』になっているけど、これって本当に問題ないんでしょうか？
最近、従業員から『残業代が出ていないんじゃないか』という質問を受けることも増えましたし……」
上司の岡本さん
「たしか『固定残業代制度』っていうものがあったと思うけど……。
残業代を別途支払わなくても済むように、うちは基本給に残業代を含めてるんじゃないかな？」
鈴木さん
「そうですよね。ただ、ちゃんとした制度の使い方をしているのか心配になってきました」
不安を感じた鈴木さんと岡本さんは、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。
【次号予告】
基本給に残業代を含めている場合、「固定残業代制度」を正しく適用していることになるのでしょうか？
次回は、基本給と残業代の取り扱いを間違えると生じるリスクについて、顧問社労士がわかりやすく解説します。
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