【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください（メルマガ号外）
いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。
本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。
弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを掲げ、
日々、多くの企業様の「職場づくり」をサポートしています。
ありがたいことに、私たちの想いに共感してくださるクライアント企業様が増え、
現在、新たなメンバーを1～2名募集しております。
今回、一番大切にしたいのは「目的への共感」です。
―
【こんな方をご紹介ください】
・弊社の理念やビジョン＝目的に深く共感してくださる方
・社会保険労務士資格をお持ちで、顧客対応または実務経験をお持ちの方
・人や組織をサポートすることに喜びを感じられる方
・秋田を「働き方先進県」にすることに関心のある方
※オンライン面接も可能ですので、秋田県内外を問わずご紹介ください。
■求人の詳細はこちら
https://sxn-sr.com/recruit
応募フォームには「紹介者名」を記入する欄がありますので、
ぜひ皆様のお名前をお書き添えいただくよう、ご紹介の際にお伝えくださいませ。
―
★ご友人やお知り合いへの紹介文（SMSやLINEにそのままコピペできます）★
【転送用メッセージ】
――――――――――――――――――――
こんにちは！
私がいつも読んでいるメルマガの会社が、
『幸せに働くことが当たり前の世界』というビジョンに共感してくださる
社会保険労務士の方を募集しています。
きっとあなたに合うんじゃないかと思い、お知らせします。
詳しくはこちらをご覧ください↓
https://sxn-sr.com/recruit
応募フォームに「紹介者名」を記入する欄がありますので、
よかったら私の名前を入れて応募してみてください！
――――――――――――――――――――
一緒に「幸せに働く」世界を広げてくださる方と、
素敵なご縁がつながりますように。
皆様のご紹介を、心からお待ちしております。
社会保険労務士法人SUCCESSION
代表社員 CEO 髙橋 一貴
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
記事一覧
副業のケガで休職、そのとき会社は…？（前編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.101）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月09日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（後編）【社労士事件簿Case9】（メルマガvol.100）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年06月02日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（中編）【社労士事件簿Case9】（メルマガvol.99）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月26日
そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（前編）【社労士事件簿Case９】（メルマガvol.98）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月21日
基本給に残業代込みは問題？（後編）【社労士事件簿Case8】（メルマガvol.97）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月12日
【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください（メルマガ号外）
いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。 本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。 弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを
2025年05月07日
基本給に残業代込みは問題？（前編）【社労士事件簿Case8】（メルマガvol.96）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年05月05日
社員がメンタル不調に（後編）【社労士事件簿Case7】（メルマガvol.95）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月28日
社員がメンタル不調に（前編）【社労士事件簿Case7】（メルマガvol.94）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月21日
「Lポジ」人事評価制度の構築体験会を開催します（メルマガ号外）
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」ことLポジション人事評価制度。 従来の大企業のための論理ではなく、限られた人材の成長を支援し、 組織として成果を上げていくための仕
2025年04月16日
【4月・5月開催】部下が育たない？ 管理職の育成に効く人事評価体験会！（メルマガ号外）
「管理職が育たない…」 「社長が現場を離れると売上が下がる…」 「人材育成の仕組みがない…」 こんなお悩み、ありませんか？ 実はその原因、多くの企業が「人事評価制度」にあると気
2025年04月16日
フリーランスでも労働者に？（後編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.93）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月14日
フリーランスでも労働者に？（中編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.92）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年04月07日
フリーランスでも労働者に？（前編）【社労士事件簿Case6】（メルマガvol.91）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月31日
「労働時間」の判断基準（後編）【社労士事件簿Case5】（メルマガvol.90）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年03月24日