【お願い】弊社のビジョンに共感してくださる方をご紹介ください（メルマガ号外）
いつもメルマガをご覧いただき、心よりありがとうございます。
本日はみなさまにお願いがあり、号外を出させていただきました。
弊社は『幸せに働くことが当たり前の世界』をビジョンを掲げ、
日々、多くの企業様の「職場づくり」をサポートしています。
ありがたいことに、私たちの想いに共感してくださるクライアント企業様が増え、
現在、新たなメンバーを1～2名募集しております。
今回、一番大切にしたいのは「目的への共感」です。
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【こんな方をご紹介ください】
・弊社の理念やビジョン＝目的に深く共感してくださる方
・社会保険労務士資格をお持ちで、顧客対応または実務経験をお持ちの方
・人や組織をサポートすることに喜びを感じられる方
・秋田を「働き方先進県」にすることに関心のある方
※オンライン面接も可能ですので、秋田県内外を問わずご紹介ください。
■求人の詳細はこちら
https://sxn-sr.com/recruit
応募フォームには「紹介者名」を記入する欄がありますので、
ぜひ皆様のお名前をお書き添えいただくよう、ご紹介の際にお伝えくださいませ。
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★ご友人やお知り合いへの紹介文（SMSやLINEにそのままコピペできます）★
【転送用メッセージ】
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こんにちは！
私がいつも読んでいるメルマガの会社が、
『幸せに働くことが当たり前の世界』というビジョンに共感してくださる
社会保険労務士の方を募集しています。
きっとあなたに合うんじゃないかと思い、お知らせします。
詳しくはこちらをご覧ください↓
https://sxn-sr.com/recruit
応募フォームに「紹介者名」を記入する欄がありますので、
よかったら私の名前を入れて応募してみてください！
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一緒に「幸せに働く」世界を広げてくださる方と、
素敵なご縁がつながりますように。
皆様のご紹介を、心からお待ちしております。
社会保険労務士法人SUCCESSION
代表社員 CEO 髙橋 一貴
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
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記事一覧
「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（後編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.143）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月13日
「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（中編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.142）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年04月06日
「ハラスメント社員に懲戒処分はできる？」（前編）【社労士事件簿Case29】（メルマガvol.141）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年03月30日
「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（後編）【社労士事件簿Case28】（メルマガvol.140）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年03月23日
「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（前編）【社労士事件簿Case28】（メルマガvol.139）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年03月16日
働く人の喜びを育む人事制度の話をお届けします（メルマガ号外）
いつも「社労士事件簿」をお読みいただき、ありがとうございます。 このメルマガではこれまで、 中小企業の現場で実際に起こる労務相談やトラブル事例をもとに、 リスク、対応、より良
2026年03月13日
「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（後編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.138）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年03月02日
「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（中編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.137）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月23日
「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（前編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.136）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月16日
服務規律が就業規則にない…これって問題？（後編）【社労士事件簿Case26】（メルマガvol.135）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月09日
服務規律が就業規則にない…これって問題？（前編）【社労士事件簿Case26】（メルマガvol.134）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年02月02日
残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（後編）【社労士事件簿Case25】（メルマガvol.133）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月26日
残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（前編）【社労士事件簿Case25】（メルマガvol.132）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月21日
業務成績が伸びない社員、降給は可能？（後編）【社労士事件簿Case24】（メルマガvol.131）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2026年01月05日
業務成績が伸びない社員、降給は可能？（前編）【社労士事件簿Case24】（メルマガvol.130）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年12月29日