そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（前編）【社労士事件簿Case９】（メルマガvol.98）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（前編）【社労士事件簿Case９】（メルマガvol.98）

2025年05月21日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case9】そのひと言が職場を変える？パワハラ相談のリアル（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは、地方の不動産会社「緑川ハウジング」。
春の異動から3カ月。総務課の松田さんは、同僚や若手社員のサポートに日々追われていました。

そんなある日、帰り際のオフィスで、営業部の吉村さんがふいに声をかけてきました。

吉村さん
「あの……少しだけ、お時間いいですか。」

いつもは明るい吉村さんの顔が、この日はどこか沈んでいます。
静かな会議室で、吉村さんはゆっくりと話し始めました。

吉村さん
「最近、課長から厳しいことばかり言われて……ミスをしたときは“お前は使えない"とか“この会社にいらない"って言われることもあって……正直、朝会社に来るのが怖いんです。」

松田さんは言葉を失い、思わず手元で拳を握りしめました。
「こんな相談、今まで受けたことがない。
でも、放っておいたら吉村さんが本当に壊れてしまうかもしれない。」

松田さん
「大変だったね。ここまで我慢してきたんだね。勇気を出して話してくれてありがとう。」

吉村さん
「誰にも相談できなくて……でも、これ以上はもう無理だと思って……。」

松田さんは、目の前の吉村さんの気持ちを受け止めながら、
「自分に何ができるのか」「会社としてどう動くべきなのか」不安で胸がいっぱいになりました。

「まずは事実確認……でも、どうやって？誰に？どこまで聞いていいの？」

迷いながらも、松田さんは顧問の社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することを決めました。

【次号予告】
パワハラ相談を受けたとき、事実確認を行う際の注意点は？
相談者や行為者への対応で会社が気をつけるべきポイントを、次回の中編で詳しく解説します。

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