副業のケガで休職、そのとき会社は…？（前編）【社労士事件簿Case10】（メルマガvol.101）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case10】副業のケガで休職、そのとき会社は…？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
地方の小売会社「青葉マーケット」。
総務課の大西さんは、店長の宮本さんに呼び止められました。
宮本さん
「田村さん、副業先で大けがをして、長く休むことになったんだ。復帰の見通しも立たないみたいで……このままじゃ現場がもたないよ。」
大西さん
「そうなんですね……。田村さんがいないと本当に大変ですよね。でも、副業でのケガが原因の場合、会社としては何を優先して考えればいいんでしょうか？ 正直、私も初めてのケースで戸惑っています。」
宮本さん
「休職が続くなら、解雇も考えなきゃいけないのかな……。でも、どう対応すればいいか分からなくて。」
大西さんは、田村さんのことも職場の状況も気になり、答えが見つかりません。
「本人にとっても職場にとっても、納得できる方法はあるのだろうか……」
迷いながらも、大西さんは顧問の社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することに決めました。
【次号予告】
副業先でケガをした従業員が長期休職になったとき、解雇はできるのか？
会社として注意すべきポイントを、次回の後編で解説します。
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