【体験会案内】「Lポジ」人事評価制度を自社で構築するヒント(メルマガ号外)
中小企業で組織運営や人材育成に携わるみなさまへ。
このメルマガでも何度かご紹介している「Lポジ」――Lポジション人事評価制度は、
大企業向けの理屈ではなく、限られた人材の成長を支援しながら、
組織としての成果を高めるために設計された「中小企業のための人事評価制度」です。
先日、Lポジの構築を学ぶ5か月間の合同研修が終了しました。
修了した5社の皆さまは、これから制度を導入・運用し、
自社ならではの“よりよい会社づくり"を実践していく段階に入っています。
秋田県の多くの中小企業から
「人を育てる管理職がいない」
「成果は現場に頼りきりで、組織としての力が伸び悩む」
そんな悩みが寄せられています。
よく聞かれる現場の声――
☑仕事ができるので管理職に抜擢したが部下を育てられない(名選手≠名監督)
☑やる気があるので管理職に抜擢したが潰れて辞めてしまった
☑社長が現場に入れば成果が出るが、離れるとゆるくなり、成果が落ちる
☑管理職になれる人材はいないが止むに止まれず登用したところ、組織が崩壊した
☑管理職になったが何をしていいかわからない
こうした課題に対し、SUCCESSIONでは
「人材育成」に重点をおいた人事評価制度「Lポジ」の導入と運用を支援しています。
今回ご案内するのは、
「Lポジ」構築を実際に体験できる2時間の勉強会です。
この体験会では、
・中小企業にとって本当に必要な人事制度の特徴が理解できる
・一部の制度構築を実際にワーク形式で体験できる
体験会で学んだ内容は、自社の制度づくりにも役立てることが可能です。
昨年ご参加いただいた方々からも「自社で導入できるヒントが得られた」と好評でした。
ぜひ経営者・幹部社員・人事担当者のみなさまでご参加ください。
【Lポジション®人事制度体験会】
■日時
①2025年2月26日(水) 14:00~~16:00
②2025年4月23日(水) 14:00~~16:00
③2025年5月14日(水) 14:00~~16:00
④2025年7月16日(水) 14:00~~16:00
⑤2025年8月6日(水) 14:00~16:00
■場所
秋田テルサ 第1文化教室
(秋田県秋田市御所野地蔵田3-1-1)
■金額
1社あたり 3,300円(1社3名まで)
※顧問先企業様は無料
■講師
高橋 一貴(社会保険労務士法人SUCCESSION代表)
▼お申し込みはこちら
[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf¥_link](https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf_link
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
[https://form.os7.biz/f/56640c6e/](https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
[https://sxn-lposi.studio.site/](https://sxn-lposi.studio.site/
2時間で「現場に合った評価制度」のエッセンスを体験してみませんか。
みなさまのご参加を心よりお待ちしています。
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記事一覧
労基署から“定期調査”の案内!会社はどう動く?(後編)【社労士事件簿Case21】(メルマガvol.124)
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月17日
労基署から“定期調査”の案内!会社はどう動く?(前編)【社労士事件簿Case21】(メルマガvol.123)
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2025年11月10日
“基本給に残業代込み”はアリ? 固定残業代の落とし穴(後編)【社労士事件簿Case20】(メルマガvol.122)
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2025年11月03日
“基本給に残業代込み”はアリ? 固定残業代の落とし穴(前編)【社労士事件簿Case20】(メルマガvol.121)
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2025年10月27日
身元保証書の賠償上限、いくらが正解?(後編)【社労士事件簿Case19】(メルマガvol.120)
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2025年10月20日
身元保証書の賠償上限、いくらが正解?(前編)【社労士事件簿Case19】(メルマガvol.119)
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2025年10月13日
スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト?(後編)【社労士事件簿Case18】(メルマガvol.118)
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2025年10月06日
スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト?(前編)【社労士事件簿Case18】(メルマガvol.117)
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研修日に有給休暇は拒否できる?(後編)【社労士事件簿Case17】(メルマガvol.116)
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2025年09月22日
研修日に有給休暇は拒否できる?(前編)【社労士事件簿Case17】(メルマガvol.115)
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2025年08月25日
毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる?(前編)【社労士事件簿Case15】(メルマガvol.111)
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2025年08月18日
「解雇予告手当と社員への貸付金、相殺してもいい?」(後編)【社労士事件簿Case14】(メルマガvol.110)
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