うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（前編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.103）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（前編）【社労士事件簿Case11】（メルマガvol.103）

2025年06月24日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case11】うつ病かどうか、社員に聞いてもいい？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは地方の印刷会社「トウプリント」。
営業課の松本さんは、最近なんとなく元気がなく、遅刻や早退が増え、仕事にも集中できていない様子です。
いつもは社内のムードメーカーだっただけに、同僚たちも「何かあったのかな」と心配しています。

総務課の佐野さんも、「仕事に支障が出ている以上、健康状態をきちんと確認しなければ」と思い悩んでいました。
しかし「どこまで踏み込んで聞いていいのか」「メンタル不調も疑われるが、会社としてどう対応すべきか」と迷い、昼休みに思い切って松本さんに声をかけます。

佐野さん
「最近、少し元気がなさそうだけど、体調は大丈夫？」

松本さん
「すみません、ちょっといろいろあって…。ご迷惑おかけして申し訳ありません。」

そのやりとりをきっかけに、佐野さんは「やはり会社としてきちんと健康状態を把握する必要がある」と実感。
上司と相談し、社会保険労務士法人SUCCESSIONに助言を求めることにしました。

【次号予告】
社員にうつ病など健康状態をどこまで確認してよいのか。
説明や同意、配慮すべき点について次回解説します。

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