「解雇予告手当と社員への貸付金、相殺してもいい？」（前編）【社労士事件簿Case14】（メルマガvol.109）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case14】「解雇予告手当と社員への貸付金、相殺してもいい？」（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
ここは、地方の製造会社「桜田製作所」。
総務課の斎藤さんは、落ち着かない気持ちで朝から机に向かっていました。
先日、現場スタッフの高橋さんが突然「来月いっぱいで退職してほしい」と告げられました。高橋さんは家計が苦しく、数か月前に会社から生活費の貸付を受けていたばかりです。
そんななか、上司から声がかかります。
上司
「斎藤さん、高橋さんには解雇予告手当を払うことになるけど、貸付金も残ってるだろ？その分、手当から差し引いて支払えば手間が省けるんじゃない？」
斎藤さんは、ショックを受けていた高橋さんの表情を思い出します。
「会社の言う通りにしていいのだろうか。後でトラブルになったらどうしよう…」と胸がざわつきます。
斎藤さん
「手当と貸付金を相殺しても本当に大丈夫でしょうか？生活が大変な方なので、説明の仕方にも悩んでしまいます。」
上司
「大丈夫、大丈夫。うちは間違ったことはしていないし、手間も省ける。進めていいよ。」
斎藤さんは効率と人としての配慮の間で迷い、「このまま進めて本当にいいのか」と悩みながら、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。
【次号予告】
「解雇予告手当と貸付金、まとめて清算していい？」
現場で見落としがちな法律のポイント、専門家の解説を次回でお伝えします。
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https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
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