毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる？（前編）【社労士事件簿Case15】（メルマガvol.111）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case15】毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
ここは、地元で老舗の総合商社「大和商事」。
総務課の佐藤さんは、最近毎朝のように溜息をついていました。
営業部の川口さんは、ここ数ヶ月ほぼ毎日のように遅刻して出社。そのたびに「すみません」と謝るものの、なかなか改善の兆しが見えません。
「また遅刻？」「フォローが大変…」と職場でも不満の声が上がり、周囲の士気も少しずつ下がっています。
「このまま見過ごすのはよくない。でも、いきなり厳しい処分もためらわれる…」と悩む佐藤さんは、「最終的には解雇も選択肢に入れた方がいいのか」と葛藤しつつ、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。
【次号予告】
遅刻が多い社員の解雇は本当にできる？
解雇の可否と現場で気を付けるべきポイントを、専門家がわかりやすく解説します。
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
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記事一覧
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