「自宅での仕事も“労働時間”？」（前編）【社労士事件簿Case16】（メルマガvol.113）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case16】「自宅での仕事も“労働時間"？」（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
ここは、住宅設備メーカー「新和テック」。
営業部の中村さんは、今週もタイトな納期の案件に追われていました。
「今日こそは早く帰る」と思っていたものの、夕方に社内チャットで急ぎの資料作成を頼まれ、仕方なく仕事を持ち帰ることに。
自宅のダイニングテーブルで、子どもを寝かしつけたあとにパソコンを開き、深夜まで資料作り。
「会社には特に報告していないけど、この夜中の作業も労働時間になるのかな……」と中村さんはふと疑問を感じました。
翌朝、眠い目をこすりながら出社した中村さん。
「持ち帰り仕事が増える一方だけど、本当にこれは自己責任なのか？」
同僚に聞いても「自宅でやった分は残業じゃないんじゃない？」と意見は分かれます。
中村さんの様子や疑問を聞いた総務課の松本さんは、「こうしたケースは会社としても放置できない」と考え、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。
【次号予告】
自宅作業は労働時間？――法律と運用の落とし穴、専門家が解説します。
SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
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https://sxn-lposi.studio.site/
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