中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【8/6開催】（メルマガ号外）
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【体験会案内】中小企業の現場にフィット！『Lポジション®人事評価制度』体験会【7/16開催】
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中小企業ならではの“人材不足"“管理職不在"“現場依存"…
そのままにしていませんか？
大手の仕組みをそのまま真似ても、現場は動きません。
Lポジションは「限られた人材で組織力を伸ばす」秋田生まれの実践的評価制度です。
この機会にぜひ、“本当に使える人事制度"のエッセンスをご体験ください。
■体験会のポイント
・中小企業の現場目線でわかる評価制度の構築手法
・実務につながるワーク体験あり
【Lポジション®人事制度体験会】
■日時
2025年8月6日(水) 14:00～16:00
■申込期限
7月29日(火) 17:00
■場所
秋田テルサ 第１文化教室
（秋田県秋田市御所野地蔵田３－１－１）
■参加費
1社3,300円（3名まで・顧問先企業様は無料）
■お申込み
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeG60-SE5ycsWe1oLoKjMkfm09mrxcqaGFebFl39btT-cBX1w/viewform?usp=sf_link
■お問合せ
https://form.os7.biz/f/56640c6e/
中小企業のための「Lポジション」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/
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記事一覧
労基署から“定期調査”の案内！会社はどう動く？（後編）【社労士事件簿Case21】（メルマガvol.124）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月17日
労基署から“定期調査”の案内！会社はどう動く？（前編）【社労士事件簿Case21】（メルマガvol.123）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月10日
“基本給に残業代込み”はアリ？ 固定残業代の落とし穴（後編）【社労士事件簿Case20】（メルマガvol.122）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年11月03日
“基本給に残業代込み”はアリ？ 固定残業代の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case20】（メルマガvol.121）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月27日
身元保証書の賠償上限、いくらが正解？（後編）【社労士事件簿Case19】（メルマガvol.120）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月20日
身元保証書の賠償上限、いくらが正解？（前編）【社労士事件簿Case19】（メルマガvol.119）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月13日
スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト？（後編）【社労士事件簿Case18】（メルマガvol.118）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年10月06日
スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト？（前編）【社労士事件簿Case18】（メルマガvol.117）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月29日
研修日に有給休暇は拒否できる？（後編）【社労士事件簿Case17】（メルマガvol.116）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月22日
研修日に有給休暇は拒否できる？（前編）【社労士事件簿Case17】（メルマガvol.115）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月15日
「自宅での仕事も“労働時間”？」（後編）【社労士事件簿Case16】（メルマガvol.114）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月08日
「自宅での仕事も“労働時間”？」（前編）【社労士事件簿Case16】（メルマガvol.113）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年09月01日
毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる？（後編）【社労士事件簿Case15】（メルマガvol.112）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年08月25日
毎朝ギリギリ…遅刻が多い社員は解雇できる？（前編）【社労士事件簿Case15】（メルマガvol.111）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年08月18日
「解雇予告手当と社員への貸付金、相殺してもいい？」（後編）【社労士事件簿Case14】（メルマガvol.110）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。 現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いで
2025年08月11日