研修日に有給休暇は拒否できる？（前編）【社労士事件簿Case17】（メルマガvol.115）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

研修日に有給休暇は拒否できる？（前編）【社労士事件簿Case17】（メルマガvol.115）

2025年09月15日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case17】「研修日に有給休暇は拒否できる？」（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは、地域密着の建設会社「タカミビルド」。
総務課の高田さんは、来週の全体研修に向けて準備を進めていました。

そんなとき、営業部の三浦さんから「その日、有給休暇を取得したいんですが」と申請が届きます。
今回の研修は現場の安全対策がテーマで、全員が出席すべき大切な内容。

「本人の事情も分かるけど、会社として譲れない日でもあるし…」
高田さんは悩み、どう対応するのが良いか社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
研修日に有給休暇の申請、会社はどこまで調整できる？
現場で押さえておきたいポイントを解説します。

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