研修日に有給休暇は拒否できる？（後編）【社労士事件簿Case17】（メルマガvol.116）
今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。
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【社労士事件簿Case17】「研修日に有給休暇は拒否できる？」（後編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。
前回、重要な研修日に三浦さんから有給休暇の申請があり、対応に悩んだ高田さん。
担当社労士
「会社がどうしても全員に参加してほしいような重要な研修の場合、その日には有給休暇を取らずに出てほしい、とお願いすることができます。
ただし、“どうしてもその日でなければできない内容"でなかったり、研修の内容を後日e-ラーニングなどでしっかり学べる場合は、有給休暇を断ることはできません。」
高田さん
「どんな場合に会社のお願いが通るんですか？」
担当社労士
「たとえば、その研修に参加しないと安全な作業ができないとか、直接現場でしか学べない大切な内容なら“その日に出てほしい"と言えます。
でも、あとから動画やテキストなどで補える内容なら、有給休暇を断るのは難しいです。
ポイントは“その日だけでしか身につかない大切なことかどうか"です。」
【後日談】
その後、タカミビルドでは、研修の大切さや有給休暇のルールについて、社員向けに丁寧に説明をしました。
高田さんは「大事な日にはしっかり理由を伝えて、必要があれば日程変更をお願いすることも大切なんだ」と実感。
三浦さんも「内容を知ったら参加した方がいいと思えました」と納得し、お互いの事情を理解しながら、会社全体でルールがスムーズに運用されるようになりました。
【まとめ】
・どうしても全員参加が必要な重要な研修なら、その日は有給休暇を取らずに出てほしいと会社がお願いできる
・あとから自分で学べる内容の場合は、有給休暇を断るのは難しい
・会社側の意図や理由は、社員にきちんと説明することが大切
【根拠法令・参考情報】
労働基準法 第39条（年次有給休暇）
【お問い合わせは社会保険労務士法人SUCCESSIONまで】
社会保険労務士法人SUCCESSIONでは、
・勤怠管理や有給休暇運用のご相談
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