スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト？（前編）【社労士事件簿Case18】（メルマガvol.117）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト？（前編）【社労士事件簿Case18】（メルマガvol.117）

2025年09月29日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case18】スマホ持たせてたら“みなし労働時間制"はアウト？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは、老舗の商社「大誠商会」。
営業部の石田さんは、毎日社用スマートフォンを持って得意先回り。取引先からの電話やチャットの連絡も多く、外回りの日はスマホが手放せません。

最近、管理部の吉村さんがふと疑問を感じていました。
「うちの営業は“みなし労働時間制"でやってるけど…社用スマホで上司がリアルタイムで連絡・指示をしていたら、本当に“自由に動いている"って言えるの？」

実は石田さん自身も「移動中に“すぐ返事して"と何度もチャットが来て、昔よりも自分の裁量が減った気がする」と感じています。

「このままの運用でいいのか？」と、吉村さんは社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談してみることにしました。

【次号予告】
営業にスマホを持たせている会社、みなし労働時間制の“正しい適用条件"を、専門家がわかりやすく解説します。

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