スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト？（後編）【社労士事件簿Case18】（メルマガvol.118）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

スマホ持たせてたら“みなし労働時間制”はアウト？（後編）【社労士事件簿Case18】（メルマガvol.118）

2025年10月06日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case18】スマホ持たせてたら“みなし労働時間制"はアウト？（後編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、営業社員にスマートフォンを持たせている場合の「みなし労働時間制」の適用について悩んだ吉村さん。
社労士に相談したところ、意外と“運用の仕方"がポイントになることが分かりました。

担当社労士
「“みなし労働時間制"というのは、会社の外で働く社員の働き方や時間を“いちいち細かく管理しない"ことで成り立つ制度です。
ですが、会社からの指示や連絡が多く、社員が自分の裁量で動けない場合は、みなし労働時間制が使えなくなる可能性が高いです。」

・社員が“自分で判断して"動けているなら、みなし労働時間制の適用OK
→たとえば…営業先やアポ時間を自分で決める、連絡も自分のタイミングで対応できる

一方で…
・会社や上司から“逐一指示が来る"“リアルタイムで報告が必要"な場合は、実質“会社の管理下"にあるとみなされる
　その場合は、みなし労働時間制を使うのは難しくなります

吉村さん
「スマホを渡しているだけじゃなく、“どう運用しているか"が大事なんですね。
うちの運用を見直して、社員の働きやすさと会社のリスク管理、どちらも両立させたいです。」

【まとめ】
・スマホを持たせていても、“実際の指示の頻度や裁量の有無"でみなし労働時間制の適用が分かれる
・“社員が自分のペースで仕事をコントロールできるか"がカギ
・上司からの連絡・指示が多い場合は、運用やルールの見直しを

【根拠法令・参考情報】
労働基準法第38条（事業場外労働）
テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン

【お問い合わせは社会保険労務士法人SUCCESSIONまで】
社会保険労務士法人SUCCESSIONでは、
・みなし労働時間制のルール整備や運用の見直し
・就業規則・人事制度の設計
・労働時間のトラブル対応
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