“基本給に残業代込み”はアリ？固定残業代の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case20】（メルマガvol.121）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

“基本給に残業代込み”はアリ？固定残業代の落とし穴（前編）【社労士事件簿Case20】（メルマガvol.121）

2025年10月27日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case20】“基本給に残業代込み"はアリ？固定残業代の落とし穴（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

地方で清掃・ビルメンテナンス業を展開する「旭陽コーポテック」。
総務課の森さんは最近、「“基本給に残業代込み"って本当に大丈夫？」という不安の声を耳にするようになっていました。

「残業代込みで払ってるつもりだけど、もし制度上正しくなかったら“残業代が払われていない"と見なされるかも…。未払いなんてことになったら大問題だ。」

ある日、現場社員から「この“込み"って具体的に何時間分までなの？」と質問され、森さんははっきり答えられませんでした。
「このままでは労務トラブルにつながるかも…」そう感じた森さんは、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
“基本給に残業代込み"は危険信号？　よくある誤解と、正しく導入するための実務ポイントを社労士が徹底解説！

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