労基署から“定期調査”の案内！会社はどう動く？（前編）【社労士事件簿Case21】（メルマガvol.123）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

労基署から“定期調査”の案内！会社はどう動く？（前編）【社労士事件簿Case21】（メルマガvol.123）

2025年11月10日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case21】労基署から“定期調査"の案内！会社はどう動く？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

ここは、食品卸を手がける「北斗商事」。
総務課の田辺さんの机に、ある日「労働基準監督署」から封筒が届きました。

「……定期調査のお知らせ？」

中には、調査の実施日時と、提出を求められる書類の一覧が。

・出勤簿やタイムカード
・賃金台帳
・労働者名簿
・36協定書
・就業規則や賃金規程
・雇用契約書や労働条件通知書
・有給休暇管理簿　など

「これだけの書類を短期間で揃えるなんて……」
普段の業務に追われる中、初めての調査対応に社内も落ち着きません。

「準備が間に合わなかったらどうする？不備が見つかったら……」
不安を抱えた田辺さんは、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
労基署の定期調査――書類が揃わないとき、どうすれば？
調査対応のコツと注意点を専門家が解説します。

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