引っ越し代を給与から天引きできる？（前編）【社労士事件簿Case22】（メルマガvol.125）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

引っ越し代を給与から天引きできる？（前編）【社労士事件簿Case22】（メルマガvol.125）

2025年11月24日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case22】引っ越し代を給与から天引きできる？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、労基署の定期調査対応に奔走した田辺さんの事例に続く今回のテーマは――新入社員への「引っ越し代」の貸付です。

秋田県に本社を構える製造会社「ホクトエンジニアリング」。
総務課の高橋さんは、東京からAターン就職してきた新入社員・佐藤さんの対応に追われていました。

「遠方から来てくれたし、引っ越し代の一部は会社が立て替えてあげよう。」
社長の厚意で、会社は準備金として佐藤さんに20万円を貸し付けることに。

ところが総務課ではすぐに疑問が浮かびます。
「この返済、給与から天引きできるようにしておいたほうが楽じゃないか？でも労基法で“前借金の相殺は禁止"って聞いたことがあるし……。」

佐藤さん本人は「給料から引いてくれるなら助かります」と言うものの、高橋さんは法律違反になるのではと不安を感じ、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
給与から引っ越し代を天引きできる？社労士が“原則禁止と例外条件"を分かりやすく解説します。

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