家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても？（前編）【社労士事件簿Case23】（メルマガvol.128）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても？（前編）【社労士事件簿Case23】（メルマガvol.128）

2025年12月15日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

バックナンバーはこちら
バックナンバーページのURL

―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
【社労士事件簿Case23】家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても？（前編）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回は、新入社員への引っ越し代貸付をめぐる「給与天引き」のルールを確認しましたが、今回は一転、感染症シーズンに起こりがちな“出勤したい従業員を会社が休ませるべきか"という、現場で判断が難しいケースを取り上げます。

ここは、地方の建設資材会社「大東リソース」。
総務課の吉田さんは、営業の青木さんから「妻がインフルエンザにかかりました。自分は元気ですが、出勤してもいいですか？」と連絡を受けました。

吉田さんは迷いました。「本人は元気だけど、もしウイルスを広げたら他の社員に迷惑がかかるかもしれない…。でも、本人は仕事への責任感が強く、どうしても出社したいと言っている。」

結局、「感染拡大を防ぐため、念のため自宅待機にしてください」と伝えたものの、青木さんは「自分は大丈夫なので仕事をしたい」と何度も頼んできます。

「会社の都合で休ませる場合、給与の扱いは？手当を支払う必要はある？」
感染症が流行する季節、どこまで対応すべきか悩む吉田さんは、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
感染症で休業命令を出したとき――出勤希望の申し出があっても会社はどう対応する？
手当の扱いまで、専門家が分かりやすく解説します。

SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/

中小企業のための「LポジションⓇ」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/

（LポジションⓇは、ドリームサポートの登録商標です。開発者は、ドリームサポートグループ代表安中繁です。）

―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―