家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても？（後編）【社労士事件簿Case23】（メルマガvol.129）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても？（後編）【社労士事件簿Case23】（メルマガvol.129）

2025年12月22日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case23】家族がインフルエンザ…出勤したいと言われても？（後編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、家族がインフルエンザに罹患した青木さんが「出勤したい」と強く希望したものの、吉田さんは会社の判断で休業を命じた――そんな相談がありました。

担当社労士
「従業員は、会社が仕事をしてほしいときに働く義務がありますが、会社が“出勤しないでください"と指示した場合は、たとえ本人が働きたいと申し出ても会社が応じる必要はありません。ただし、会社の判断で休ませる場合は“会社都合の休業"となるため、休業手当の支払いが必要になります。」

・感染防止のために会社が休業命令を出すのは合理的な対応です
・法律で“隔離義務"がない病気の場合、会社都合の休業になり、休業手当が必要
・休業命令が無効でない限り、手当の支払い義務を会社は負います

吉田さん
「感染症対策で休業させる場合も、休業手当が必要なんですね。今後は忘れずに対応します。」

担当社労士
「従業員の健康や安心のためにも、こうしたルールの再確認が大切です。制度と運用を整えて、社員説明にも気を配りましょう。」

【まとめ】
・会社が休業命令を出した場合、従業員が出勤を希望しても応じなくてOK
・“会社都合"の場合は休業手当が必要
・感染拡大防止のための適切な対応と、手当の支払い、両方のバランスが大事

【根拠法令・参考情報】
労働基準法第26条（休業手当）
労働契約法第5条（安全配慮義務）

【お問い合わせは社会保険労務士法人SUCCESSIONまで】
社会保険労務士法人SUCCESSIONでは、
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