残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（前編）【社労士事件簿Case25】（メルマガvol.132）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（前編）【社労士事件簿Case25】（メルマガvol.132）

2026年01月21日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

バックナンバーはこちら
バックナンバーページのURL

―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
【社労士事件簿Case25】
残業は許可制。それでも「労働時間」になることはある？（前編）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―
※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回は、業務成績の安定しない社員を業務の支援と環境改善よって改善につなげたケースをご紹介しました。
今回のテーマは、そこから一歩踏み込んだ「残業の許可制」に関するお話です。

ここは、地方で製造業を営む北辰ワークス。
総務課の中村さんは、月末の勤怠チェック中に気になる数字を見つけました。

「この人、今月も毎日30分くらい残ってる……？」

同社では、残業は事前申請・許可制。
許可のない残業は認めない、というルールを就業規則にも明記しています。

ところが、製造現場のベテラン社員・小林さんの打刻を見ると、
ほぼ毎日、定時後もしばらく作業を続けている様子が記録されていました。

中村さんが現場の上司に確認すると、こんな返事が返ってきます。

上司
「本人が勝手に残ってるだけですよ。
うちは許可制なので、残業代は出さなくていいですよね？」

確かに、申請も許可も出ていません。
でも中村さんの頭には、別の不安がよぎりました。

「忙しい工程を一人で任せているし、
“早く終わらせろ"とは言っていなくても、
結果的に残らないと回らない状況かもしれない……」

許可していない残業。
それでも、労働時間として扱わなければならないケースはあるのか？

中村さんは念のため、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
「許可していない残業」でも、残業代が必要になるのはどんなとき？
判断のポイントを社労士が分かりやすく解説します。

SUCCESSIONへのお問い合わせはこちら
https://form.os7.biz/f/56640c6e/

中小企業のための「LポジションⓇ」人事制度特設サイト
https://sxn-lposi.studio.site/

（LポジションⓇはドリームサポートの登録商標です。開発者は、ドリームサポートグループ代表安中繁です。）
―・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―――・―