「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（前編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.136）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（前編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.136）

2026年02月16日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case27】「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回は、就業規則における「服務規律」の重要性について取り上げました。
今回は、実際の職場で起こりがちな、よりデリケートな問題です。

ここは、地方で食品製造業を展開する未来環境食品。
総務を担当する中村さんは、最近、胸の奥に引っかかる違和感を抱えていました。

「なんとなく、職場の空気が重い気がするんです……」

誰かが休憩室に入ると会話が止まる。
業務連絡をしても、特定の人だけ返事が遅い、もしくは返ってこない。
表立ったトラブルはないものの、見えない“壁"のようなものを感じていました。

そんなある日、ひとりの社員が意を決したように話しかけてきました。
「正直に言うと……最近、無視されている気がして。仕事はしているのに、居場所がないんです」

中村さんは言葉に詰まりました。
怒鳴られたわけでも、暴言を吐かれたわけでもない。
でも、このまま放っておいていい話ではない気がする。

「これって、ただの人間関係の問題？
それとも、会社として何か対応しなきゃいけないことなんだろう……」

判断に迷った中村さんは、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談することにしました。

【次号予告】
従業員同士の無視や仲間外れも“ハラスメント"？
会社が最初に取るべき行動を整理します。

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