「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（中編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.137）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（中編）【社労士事件簿Case27】（メルマガvol.137）

2026年02月23日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case27】「無視されている気がする…」従業員同士のいじめ、会社はどう動く？（中編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、職場で起きている“無視"の問題について相談した中村さん。

担当社労士
「まず押さえておいてほしいのは、従業員同士のいじめや無視も、パワーハラスメントに該当する可能性があるという点です。」

中村さん
「上司と部下の関係じゃなくても、ですか？」

担当社労士
「はい。立場に関係なく、職場環境を悪化させる行為であれば対象になります。」

「会社には、ハラスメントを防ぎ、起きた場合にはきちんと対応する責任があります。
その第一歩が、事実を冷静に確認することです。」

◆会社が最初にやるべきこと
・相談してきた本人の話を丁寧に聞く
・周囲の状況も含めて、事実関係を整理する
・被害を受けている人の心身の状態に配慮する

「この段階で“大げさだ"“様子を見よう"と放置すると、
結果的に職場全体の雰囲気が悪くなり、問題が大きくなりがちです。」

中村さんは、ふと社内の様子を思い浮かべました。
「確かに、最近は相談しづらい空気があったかもしれない……」

【中編のポイント】
・無視や仲間外れも、パワハラに該当する可能性がある
・会社は把握した時点で対応する必要がある
・放置が一番リスクになる

【根拠法令・参考情報】
労働施策総合推進法第30条の2
厚生労働省パワーハラスメント防止指針（令和2年告示第5号）

【お問い合わせは社会保険労務士法人SUCCESSIONまで】
社会保険労務士法人SUCCESSIONでは、
・ハラスメントの初動対応相談
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