「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（前編）【社労士事件簿Case28】（メルマガvol.139）｜HRキュレーション by 社会保険労務士法人SUCCESSION バックナンバー

「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（前編）【社労士事件簿Case28】（メルマガvol.139）

2026年03月16日

今回もSUCCESSIONに日々寄せられる相談を物語風にアレンジした「社労士事件簿」をお送りします。
現場でのトラブルを未然に防ぐための備えや心の準備にお役立ていただければ幸いです。

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【社労士事件簿Case28】「ライバル会社に転職!? それって止められる？」（前編）
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※フィクションにつき、登場人物や会社名は現実のものとは一切関係ありません。

前回、職場で起きた従業員同士のいじめ・無視への対応に頭を悩ませた事例に続き、
今回は「退職後の転職制限」がテーマです。

地方で精密機器の販売を行う「東雲テック」。
総務の三宅さんは、営業部長から一本の電話を受けました。

「中原がさ…転職を考えてるらしい。同業他社だって話でな。」

中原さんは営業部の中心メンバー。
長年担当してきた大口顧客、値引き条件の交渉履歴、提案ノウハウ――
会社にとって重要な情報を数多く扱ってきました。

三宅さんは胸がざわつきます。
「それって、うちの顧客や営業情報が、そのまま他社に流れる可能性もあるってこと…？」

後日、中原さん本人と面談すると、少し言いにくそうにこう話しました。

「まだ決めたわけじゃないんですが、条件のいい話をもらっていて…。正直、悩んでいます。」

引き止めたい気持ちはある。
でも「転職するな」と言い切っていいものなのか分からない。

「退職後に同業他社へ行くのを、会社は止められるのだろうか？」
三宅さんは法的な範囲を確認するため、社会保険労務士法人SUCCESSIONに相談しました。

【次号予告】
退職後の競業避止義務はどこまで有効？
会社が守れる範囲と、やってはいけない制限をわかりやすく解説します。

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